職場のモヤモヤです。 最近一回り年上の新人さんが入ってきました。合う合わない関係なしにせっかく同じ職場で働くし手取り足…

Question

職場のモヤモヤです。
最近一回り年上の新人さんが入ってきました。合う合わない関係なしにせっかく同じ職場で働くし手取り足取り教えてあげよう！と思っていました。仕事を初めて数日、その方も経験があるのでわかる事はササッとできるし経験者はよく動いてくださるなあと感心していました。

モヤモヤと言うのは説明してる時に途中で遮る、人が話してるのに他所を向く、←経験者だから、分かるよそんな事〜て感じかもしれません。それを踏まえて色々説明すると「まだ入って◯日なのに、◯週間なのに…」と新人気取り。…今全部覚えろなんて言ってません、その都度聞いてくれて構わないと言ってます。経験者気取りと新人気取り、どちらかにしてほしいんですがモヤモヤして何とも言えない気持ちです。どのように気持ちをもっていくべきでしょうか…

Answer 1

あなたにとって、あなたが世界の中心であるように
新人にとっては、新人が世界の中心なのです。

新人だし、経験者です。両方の側面があって当たり前と思っていても良いと思います。どっちかにするのは難しいと思います。かなり人間のデキた人ならば、初診ということで全てを新人として受け入れるのですが、あなたも含めて99%くらいの人は愚かなので、そのようなことはしようと思うだけで実際にはできることではありません。

あなたを教えた人も言わなかっただけで、あなたに不満がありながら教えています。人間相手はそういうものだと納得しましょう。

Answer 2

人を教育するのって大変ですよね。
この間、新人で入ったが、教育係の能力が低くて云々とたらたらと文句言っていた質問者がいました。
いやいや、最終的には教わる側の資質だよと回答したのですが、納得していなかったようです。結局そういう態度なんだと思います。
教わる側に問題あるから、びしびし言ったらどうかなと思います。新人のうちなら別にやめても問題ないんで。

Answer 3

プライドの高そうな人ですね。
本人に経験者としてか新人としてかどう対応してほしいか聞いて良いと思います。

Answer 4

質問者さんの立ち位置次第ですね。

質問者さんが教育担当と会社側から正式に任命されたのなら、その任命して来た人に相談した上で、その新人と話し合うべきです。

ただ、その年上の人が部門長になる事を前提で入ってきたのなら、『分からない事が有ったら質問してください』って程度で十分だと思いますよ。