仕事がつらくて悩んでいます。上手く立ち回れる方法を知りたいです。 26歳女です。 現在放課後等デイサービスで…

Question

仕事がつらくて悩んでいます。上手く立ち回れる方法を知りたいです。

26歳女です。

現在放課後等デイサービスで働いています。児童指導員の正社員として働いている私と児発管の上司とアルバイト数名で現場を回してきました。
今年の9月から新しい正社員が児童指導員として入社し、今まで正社員2人でまわしていたものが3人で回せるようになり、業務の効率化ができると期待しておりました。
新しく入った方は書類関係の業務の経験があったためそれも任されて入ったのですが、その人が蓋を開けてみれば8割ほど書類が揃っていなかったとのことです。
そのため新しく入った方は在宅ワークで書類作成に専念してもらう、私たちの上司になってもらうということになりました。(詳しい立場はまだ知らされていません。)
新しく入った方は給料が上がったことも、金額もわざわざ言ってきました。私とあまり給料が変わらなかったのに、8万円ほど高くなったそうです。児発管よりも高いです。その方が入って2週間の出来事です。

その人が入ってからというもの、元々経営陣とコミュニケーションが取れていなかったのがさらに不透明になりました。
以前より再三コミュニケーションを取って欲しい、仕事の話をしたい(相談、話し合い)と何度も言っていました。
その人が在宅ワークになってからというもの、経営陣との月1回の現場とのミーティングもなくなりました。
先日新しく入った人に、「在宅ワークになって1ヶ月半経ちましたが進捗はどうなんですか？具体的に教えてください。」と聞いてみると、「手はつけているが他の仕事も任されたので在宅ワークは予定よりも長くなりそう。書類関係は代表とコンサルがメインで動いているので自分からどこまで言っていいか分からないので直接代表に聞いてくれ」との返答で曖昧にされてしまいました。むしろ隠されているように感じてしまいます。
今までコミュニケーションを取ってくれなかった代表に聞いてもこちらが希望する返答が返ってこないのは目に見えてわかるのでまだ代表には聞いていません。

また、新しい人が私と児発管をやめさせるような動きをしていました。
アルバイトの子に「あの二人の事で悩んでいる事などがあったら教えてくだい。このことはあの二人には言わないでください。」と言っていたことが分かりました。
しかもわざわざビルの前でその子の出勤時間に待ち伏せをして、サングラスまでかけていたそうです。
たまたまですが、コンサルの方と新しく入った方が、私と児発管は経営陣との溝が深いため入れ替えを考えている、という話をしている文面を見つけてしまいました。

さらに、先日質問させていただいた総会について隠されていたことや、代表たち経営陣の態度。
やめるように仕向けられているように感じます。

ただ、現在私は妊活中で、正直産休を取って辞めてやる！という気持ちでいます。
しかし旦那の収入があまり高くは無いため私が仕事をやめるわけにもいかず、働きながら妊活をしています。
また、今の職場をやめて転職すると妊活をやめなければならないため、今の職場をやめるのも、難しいと考えています。
やめさせるように仕向けられているところでまんまとやめるのも癪ですし、今の職場で産休、出来れば育休を取れるまでは続けたいと考えています。
しかし、状況が悪く挫けそうです。正直妊活していなかったらすぐにでもやめていたと思います。

経営陣(代表、代表補佐、コンサル)と新しく入った在宅ワークの上司、全員敵に見えます。
児発管とは2足のわらじで現場を支え頑張ってきて、児発管には恵まれたな、と感じており、新しい人が入る前は経営陣との溝はあるが児発管と一緒に現場を回していこう、頑張っていこうと思っていました。
児発管には妊活の事も伝えており、「子宝に恵まれるように！」と言われています。温活について話すこともあります。

社会人経験が浅いため、社会は理不尽だ、とよく言いますがここまで理不尽なのかと驚きました。
この状況で私が上手く立ち回れる方法はありますでしょうか？
耐えるしかないでしょうか？

この状況で妊活して無責任だ、等という意見はご遠慮ください。

Answer 1

大変な事態になっていますね。

新しく入ってきた人が、あなた様や児発管の方を辞めさせようと画策している。
これは、パワハラ以上の大問題です。殺るか殺られるかということになっています。
あなた様が上手く立ち回るのは無理です。耐えれば、その間に相手が動きます
から、ますます状況が悪化するだけです。

ここは、これでうまくいかなかったら、居られない、辞めると覚悟を決めて、
今回質問に書かれたようなことを整理して、文書で内部告発するべきです。

出す先は、相手の影響でもみ消されたりしないようにできるだけ上のポストの人に
してください。
出す対象を一人だけにすると相手にされない、握りつぶされる可能性があります
から、複数の人に出しましょう。

怪文書などと言われないように事実関係をメインに書きましょう。
相手を非難することは、最小限に留めましょう。
かなりの勇気がいりますが、匿名でなく、実名でやってください。

告発するといろいろと圧力がかかると思います。
無理に耐えないで産休に逃げるのもありです。