中小企業2年めの会社員です。最近メンタルの不調を感じて休職を検討しているのですが、労働通知書に休職制度の記載がありません…

Question

中小企業2年めの会社員です。最近メンタルの不調を感じて休職を検討しているのですが、労働通知書に休職制度の記載がありません、退職金もないケチな会社なので、合わないとサッサと辞めていく人が多く、休職していると言う人をこの会社で見たことがありません
休職は諦めるべきでしょうか？制度がないなら診断書など持っていても意味がないでしょうか？

Answer 1

休職は完全に会社次第の制度ですから、パートでも休職出来る会社もあれば、正社員でも休職出来ない会社もあります。

ですので、就業規則を確認するか上司に確認してください。

また会社が休職制度を設けていない場合は、就労不可の診断書があっても会社は休職を認める義務は無く通常の欠勤扱いとなります。

欠勤扱いなので、一定期間猶予を見て復職出来なければ解雇となりますから気を付けてください。

Answer 2

休職というのは法律で定められておらず、会社が福利厚生として特別に定めている制度ですから、会社に休職制度が無ければ診断書を出しても休職は認められないので無意味です。

まずは会社に休職制度があるのか確認するのが先です。

Answer 3

職場の上司に相談してみてはいかがでしょう。それで分からない
場合には人事部とか、人事担当の人に聞いてみるのが良いでしょう。

診断書は
医師からのものですから無暗に無視はできないと思います。

Answer 4

私はパートですが、休職しました。
診断書を提出すれば可能だと思います。