こんにちは！ 現在リラクゼーションセラピストとして働いていて、現在の会社は6年目です。

Question

こんにちは！
現在リラクゼーションセラピストとして働いていて、現在の会社は6年目です。3年前ほどから店長の役職についていて、指名料などのインセンティブを抜いた基本給は、26万円で9月に面談があり1万円アップして27万円になりました。

インセンティブを入れると変動はありますが基本給にプラス3〜4万円です。

面談の際に言われたことを下記に書きます。

●マネージャー職にならないか？
→マネージャーになった場合、基本給はそのままで、インセンティブだけ付かなくなるので、お給料はインセンティブ分下がることになります。(3〜4万円)
ですが、現場の施術スタッフが現状少ないので、マネージャー職になったからと言って、現場で施術しなくなるという事ではないです。
なので、今まで指名して下さっていた方が、私を指名してくださっても、私には何のインセンティブの見返りもないです。

専務は、インセンティブが無くなっても、今後の成長や勉強の為に、マネージャー職になり、徐々に給料をアップさせていったらいいとの事で、一応ボーナスは出るみたいですが、現状毎月インセンティブで3〜4万が付いていて、年間36〜48万のボーナスみたいなものが入っているので、それ以上のボーナスが入ってきたとしても、毎月のお給料は激減するので、生活水準は下げなければならないです。

極め付けは、施術者でいる限りこれ以上の給料アップは無いと言われています。

この会社にいるべきか悩んでいます。
これが世の中的に見て普通なのでしょうか？

リラクゼーションセラピストの方、その他一般の会社に勤められている方、色々な方に意見をお聞きしたいです。
よろしくお願い致します。

補足

多方面の方々からご意見を頂けたらと思いますので、ご意見やアドバイスなど何件でもお待ちしております。
お時間のある方、お優しい方、相談に乗って頂けると大変助かります。
よろしくお願い致します。

Answer 1

自分で開業しないと儲からない仕事だと思います。マネージャーにならずに開業を目指しましょう。

Answer 2

・現在の会社での待遇に不満があるようですね。マネージャー職への昇進は、インセンティブが無くなり実質的な減給になるため、魅力的ではないと感じていると思われます。

・一方で、施術者としてはこれ以上の昇給は見込めないと言われているため、将来的なキャリアアップに不安を感じているのだと推測されます。

・リラクゼーション業界の一般的な待遇かどうかは分かりませんが、以下の点を考慮する必要があるでしょう。

・マネージャー職への昇進は、単なる役職変更ではなく、業務内容の大きな変化を伴います。管理業務が増え、施術業務が減る可能性があります。その点を踏まえた上で、自身のキャリアプランに合致するかどうかを判断する必要があります。

・現在の会社以外の選択肢も検討してみるのが賢明です。他社の待遇を確認し、自身のスキルと経験に見合った処遇が得られる会社があれば、転職を検討するのも一案でしょう。

・最終的には、自身のキャリアビジョンと生活設計を踏まえた上で、現状に留まるか、転職するかを判断する必要があります。周囲の意見も参考にしつつ、よく検討されることをお勧めします。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。