真剣に悩んでいます。

Question

真剣に悩んでいます。仕事は楽しくなきゃだめ！とか、いらぬアドバイス？を長々と主張してくるパートのおばちゃんと組まされる率が高いため、精神的にきついです。他の誰も、このおばちゃんと組みたくないようで、新人のじぶんばかり犠牲（餌食）になります。
上司に変えてほしいと訴えても、おばちゃんが偽善者すぎて、周囲の理解が得られません……。
仕事を辞めるしかないのでしょうか……。
おばちゃんの話があまりにもしつこいため、仕事中にそういったお話（仲良しごっこみたいなおしゃべり）はやめてくださいと言ったが最後、「先輩の話は最後まで聞きなさい」と、余計ためにもならない説教を食らいました。キツイです。

Answer 1

すべて「なぜですか？」で返せばいいのでは。
「相手が言ったことを理解するための質問」なので、相手は「答えるべき」でしょう。

それに答えないなら「だったら言うなよ」なので、「混乱するので控えていただけますか？」と言えばいい。
これは「しつこいからやめろ」ではなく「自分で理解できていないことを他人に言うな」なので、説教に発展するリスクも減らせます。
説教に発展するなら「だったらこちらの疑問に答えてくださいよ」と返せばいい。
答えないのなら「控えてください」と言う。
これで無限ループするので、「仕事に割くべき時間」が削られていきます。

上記のやり取りが増えると「仕事が進まなくなる」ので、会社側も「考える」かもしれませんよ。
会社に何か言われても「私が始めたわけではなく、相手が言ってきたことにこたえているだけなので、私にはどうにもできません」と言えばいい。

これでも会社が「何もしない」なら、その時こそ「退職も視野に」でいいかなと思います。

Answer 2

職場の人間関係は非常にストレスの原因になりがちですね。おばちゃんの態度が偽善的で、あなたの気持ちを理解してくれないのは大変つらい状況だと思います。

しかし、おばちゃんの言動を無視するのは難しいかもしれません。おばちゃんの立場に立って考えてみると、長年の経験から言っていることも一理あるのかもしれません。ただし、押し付けがましい態度は望ましくありません。

まずは上司に状況を正確に伝え、おばちゃんとの人間関係改善を図ることをお勧めします。もし改善が見られない場合は、部署の異動や転職も選択肢の一つとなるでしょう。ただし、転職は最終手段と考えるべきです。

職場の人間関係は簡単には改善できませんが、冷静に対応し、上司や人事部門と相談しながら、最善の解決策を見つけていくことが重要です。焦らず、前向きに取り組んでいってください。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。