【時給1400円以上・毎年昇給・土日祝休み・有給フル取得可の無期雇用派遣】と、【基本給17万の正社員】どちらがよいか？ …

Question

【時給1400円以上・毎年昇給・土日祝休み・有給フル取得可の無期雇用派遣】と、【基本給17万の正社員】どちらがよいか？

今年30歳になる女です。
既婚・子なし(希望あり)です。新卒で正社員になった後、すぐにリタイアし今は派遣社員として4年以上働いています。
3年を過ぎたところで無期雇用になり、派遣切りの心配は今の所なく働いています。(同じ会社に10年以上勤めている派遣社員複数名・正社員登用された方が1名います)

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<現在 無期雇用派遣の待遇>
(給料)1年目1050円スタートから毎年昇給しており、今は時給1400円になっています。
残業代も分単位満額で出ます。
賞与と退職金はありません。(時給に上乗せ)

(休暇)有給休暇も毎年増え、スタート10日
→現在年18日付与されており(来年は20)、好きな日にフルで取得できます。
会社が大型連休を推奨しており、夏季休暇や年末休暇、GWは10日以上休めます。
趣味がライブ遠征なのですが、土日の前後に休んで3連休を作ることもできます。

もちろん土日祝休みです。(繁忙期のみ日曜出勤が稀にあり、休日料金で時給が2000円ほどになります)

(職場環境)
朝はピークタイムをずらして9時半に出社しています。昼休憩は個人の机で静かに食べたり、寝たり、ランチに出かけたり皆様々です。
時計が18時ぴったりに退勤できています。

暇な日、忙しい日でメリハリがあり残業は月10時間すると結構残ったなと感じます。
3月のみ繁忙期で、2〜30時間残業があります。

体調不良の日は朝チャットを1つ送るだけで休めるので、毎週誰かが当欠しています。
派遣社員も在宅勤務ができるので、台風の日やどうしても家にいたい日は在宅をしています。

服装は派遣社員は自由で、派手髪やネイル、オシャレをして出勤する人も多くいます。
社員からの指示がない時はネットサーフィンをする人もちらほらいます。

派遣社員でも育児休暇が取れ、社員の方は男性でも1年〜3年お休みされています。
私もメンタルの不調で1ヶ月休職しましたが、手当をいただきながら無事復帰できました。

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上記のように、派遣社員としてはかなりいい待遇で働かせていただいていると思っているのですが、30歳を過ぎると転職も難しくなると思い将来に迷っています。

↓以下
・友人に正社員？と聞かれると恥ずかしくなる
(夫には勿論言っていますが、相手親族には派遣である事をぼかしています)

・細かいことでイライラするようになった
例)近くの席の社員さんの独り言がうるさい、
ノーマスクで咳をかけられて嫌、
電車通勤でマナーの悪い人にイライラ
↑細かいことに怒る自分にイライラ...

・責任がないので楽な反面、どんどん実績を出される正社員の方を見ていると情けなくなる。
・無期雇用だが切られないとも言い切れない。
・年9万ほど昇給しているが、ボーナスがない。
・派遣といえど歴が長くなってきたので、社員と同等の仕事を任される(嬉しい反面、されど派遣なので自分の成果にはならない・都合よく感じる)

↑のような理由で、どんどん自分が情けない人間になっているような気がして毎日落ち込んでいます。

保育士資格、教諭免許を持っているので、求人の数には困らないのですが
正社員でも今の派遣社員以下の待遇の園しか見つからず、プライドとやりがいのためにここまで無理をする必要があるのか、と尻込みしています。

派遣の給料は手取り20万ほどですが、(残業した月は25万)
趣味の延長で5万〜7万ほど副業所得があるため生活には余裕があります。

趣味でずっと稼げるわけでもないし、
夫からは社会人を舐めるな、真面目に働いてほしいと飽きられかけていますが、趣味にも力を入れたいし、仕事で無理はしたくない、でも派遣社員でいるのがなんだか不安、、、。
とぐるぐる考えているうちにあっという間に1年が終わってしまいます。
正社員として日々頑張る方には頭が上がりません。

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ものすごく長文になってしまい申し訳ないのですが、みなさんなら派遣社員と正社員、どちらを選ぶかご意見お聞かせください。

また、自分がすごく贅沢でつまらない悩みに苛まれていることは重々承知ですが、派遣社員を続けるとしたらメンタルの持ちかたや、社会を舐めるなと叱咤の意見もお待ちしております。

Answer 1

今の派遣と基本給17万円の職場なら今の派遣の方が良いと思いますが、社会人歴4年以上あっても正社員だと基本給17万円の仕事しかないのでしょうか？
職種や会社にもよると思いますが、今の新卒の平均基本給(女性)は21.5万円です。
私も今20代後半ですか、私が入社した時の基本給は20万円でしたし、今はもっと上がってきているので「経験もあるのに基本給17万円？」と思ってしまいました。

私は新卒の時から正社員として入社し、産休育休を経て今は時短勤務で復帰しています。
派遣は経験がないのでよく分かりませんが、派遣をしている友人の話を聞くと「給与や待遇(休みの取得とか)は良いけどボーナスとかはないし安定はしてない」と聞きます。
若い時にバリバリ働いて稼ぐ目的であれば派遣も良いと思いますが、年齢を重ねて産休育休を取得し時短勤務などを利用して働くことを考えると正社員の方がいいのかな？と思います。

・細かいことでイライラするようになった
例)近くの席の社員さんの独り言がうるさい、
ノーマスクで咳をかけられて嫌、
電車通勤でマナーの悪い人にイライラ
↑細かいことに怒る自分にイライラ...
→ここは正社員とか派遣とか関係ないと思います。
私もマナーの悪い人にイライラしたりしますし(笑)
外で働くなら何かしらイライラするポイントはありますし、在宅可能なら在宅メインにするのもありかな？と思います。