日立ハイテク社の障害者雇用の面接をします。 障害者雇用の方が一般雇用より、内定しやすいのでしょうか。

Question

日立ハイテク社の障害者雇用の面接をします。

障害者雇用の方が一般雇用より、内定しやすいのでしょうか。

Answer 1

障害者雇用と一般雇用では、採用基準が異なる可能性があります。障害者雇用の場合、企業には一定の障害者雇用率を達成する義務があり、適切な合理的配慮を行う必要があります。しかし、障害の有無に関わらず、企業は最適な人材を採用したいと考えています。障害者雇用の面接では、障害に対する配慮はされますが、能力や適性が重視されます。障害者雇用が一般雇用より内定しやすいかどうかは一概に言えませんが、障害者の方も十分な能力があれば内定する可能性は高いと思われます。面接では自分の長所や適性を的確にアピールすることが大切です。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。