至急 パワハラ、退職について。 中小企業に勤めています。 上司のパワハラがひどく、鬱気味です。 毎朝仕事にも行きたく…

Question

至急

パワハラ、退職について。

中小企業に勤めています。
上司のパワハラがひどく、鬱気味です。
毎朝仕事にも行きたくありません。会社の規定には退職は6ヶ月前に申告することとの記載がありますが、鬱を理由に退職する場合も6ヶ月後にしか辞められないのでしょうか？

できればすぐにでも辞めて、次の職場に転職したいです。

【以下、上司のパワハラ内容】
・物を投げられる。
・近くにある段ボールなどを蹴られ威圧してくる。
・お前と呼ばれる。
・無視されることもある。
・ミスを私になすりつけられることがある。
・極度の気分屋。

Answer 1

ペン型カメラ、ペン型ICレコーダー、腕時計型ICレコーダーで録画録音などの物的証拠を取り、弁護士に相談する事をお勧めします。

明らかなハラスメントで充分な勝訴確率がある事、裁判で自分が損しない事、着手金見積もりをもらう事を確認し慰謝料請求するのが最善の方法でしょう。相談サイトはこちらです。
https://www.bengo4.com/

メールでの無料相談可能で、その後面談で初回３０分の無料相談ができます。別の弁護士であれば初回３０分無料相談が何度でもできます。

弁護士の中には法外な慰謝料請求金額を提示し契約させようとする不届きものもいるので注意してください。多数の方と相談し同じような回答を話してくれる弁護士が信頼できるでしょう。

そのような会社は法律で痛い目に合わせるのが良いでしょう。そのために法律ですから。

慰謝料請求で多少損をしても、社員からパワハラで裁判を起こされたとなれば、社員のモチベーションは低下し、売り上げ低下、社会的信用が落ち倒産するかしれません。裁判の件を出版会社、マスコミへ報告するのも良いかも知れません。

加害者は、左遷、減俸、解雇されるかも知れません。

パワハラ会社をネット検索で見つけました。知恵袋閲覧の方々にも十分気をつけていただきたいと思います。
http://ikura.2ch.sc/test/read.cgi/qa/1424956198/l50