職場の人間関係について。 私の職場は週2回まで在宅が可能です。 私はこの会社に半年前に入社をし、1人同期がいますが、…

Question

職場の人間関係について。
私の職場は週2回まで在宅が可能です。
私はこの会社に半年前に入社をし、1人同期がいますが、チーム内で一番の新人です。入社したてのころは、業務に慣れるまで完全出社が決まりでしたので毎日出社していました。
入社4ヶ月目から在宅が許可され、チームでのルールが週2回までなので、私は毎週2回在宅し、週3回出社しています。

他の先輩たちも、それなりに在宅をしている印象ですが、なかには在宅はあわないそうで毎日出社している方もいます。

先日、課長から在宅について話をされました。
出社したほうが分からないことをすぐ聞きやすいよねと言われたり、在宅はあくまでオプションなので、案件状況によっては臨機応変に対応くださいと言われたり、暗に在宅を控えるよう示唆されています。
別日には、繁忙期には出社をお願いするかもなど言われました。

同期も同様に示唆されており、出勤管理の表でみると先月は、チームの中で私の在宅率が最も高く、同期は2番目くらいだったそうです。

私は必ず週2で在宅しているので、新人のくせにと目をつけられているのではないかと思っています。
同期はこのままいくと角がたちそうなので、週1くらいにしばらく在宅を抑えようかなと言っていました。

私は、家が遠いので正直、できるだけ週2で在宅を続けていきたいです。

週3は必ず出社していますし、チャットでのやりとりが多い職場なので、在宅でも大差はないと思っています。

ルールは守っているので、気を使って在宅を控えるのも何だか違うなと感じます。
しかし、気に入られるには出社した方が良いのもわかります。

人間関係を上手く築くのが苦手なタイプなので、今後どうするべきか皆さんに伺いたいです。

また、とにかくルールが多いチームなので、私がこのまま週2の在宅を続けたら、在宅禁止など言われるのではないかと不安に感じています。

Answer 1

ルールで決まってるなら週2出社を続けるでも何ら問題ないと思います。
そのルールを変えられない、かといって指示も出来ないから圧を掛ける程度しか出来ないのだと思っています。
週2と全社で定められているならその背景、理由も必ずあるはずです。
自分ならそれを守るし、変更されたら、従うしというスタンスで良いかと

Answer 2

○入社して半年の新人ができる仕事ってたかが知れていること
○コミュニケーションはチャットよりも顔を見て話したほうが取りやすいこと
○新人であればなおさら皆に顔を覚えてもらったほうがいいと考えている
が理由のような気がします。

コロナ禍で在宅勤務の流れが一気に加速したとはいえ、在宅勤務の名を借りてサボってる疑惑の社員が多いのも事実です。

人間関係構築が苦手なあなたの事を心配しているのかも知れません。
在宅勤務でもこまめに報連相したり、頑張っていろんな人にチャットで話しかけるなどして、ちゃんと成果と存在感をアピールしましょう。
家が遠く、在宅勤務の方が効率よく成果が出せることを証明できれば大丈夫ですよ。