20代です。 店長のパワハラでストレスが溜まり、出社したくないです。 休みの報告の連絡をする際、店長に連絡しないとい…

Question

20代です。
店長のパワハラでストレスが溜まり、出社したくないです。
休みの報告の連絡をする際、店長に連絡しないといけないのですが、店長の声を聞くだけで、嫌になります。課長(副店長的なポジション)に店長のパワハラによるストレスでの体調不良と正直に話して、休んでもいいのでしょうか？

若い世代はこれだから〜とか、そういう説教は求めていません。

よろしくお願いします。

Answer 1

正直に打ち明けた方が良いですよ
勿論、絶対に気付かれ無い様にボイスレコーダーや携帯の録音機能で証拠を確保した方が良いですね
完全にパワハラですし、侮辱罪とか傷害罪等々でも訴訟出来ますね

Answer 2

パワハラに関しては、ペン型カメラ、ペン型ICレコーダー、腕時計型ICレコーダーで録画録音などの物的証拠を取り、弁護士に相談してください。

明らかなハラスメントで充分な勝訴確率がある事、裁判で自分が損しない事、着手金見積もりをもらう事を確認し慰謝料請求するのが最善の方法でしょう。相談サイトはこちらです。
https://www.bengo4.com/

メールでの無料相談可能で、その後面談で初回３０分の無料相談ができます。別の弁護士であれば初回３０分無料相談が何度でもできます。

弁護士の中には法外な慰謝料請求金額を提示し契約させようとする不届きものもいるので注意してください。多数の方と相談し同じような回答を話してくれる弁護士が信頼できるでしょう。

慰謝料請求しながら就職活動するのも良いかもしれません。

パワハラ会社をネット検索で見つけました。知恵袋閲覧の方々にも十分気をつけていただきたいと思います。
http://ikura.2ch.sc/test/read.cgi/qa/1424956198/l50

Answer 3

正直話しても良いと思いますよ。
店長がパワハラする要因は中間管理職で従業員を護る責任で国、上司、部下、お客様からの過酷なハラスメントを受けてるからです。
店長の仕事は従業員の責任を負う管理職で精神的に麻痺させないと出来ない仕事なので立派だと思います。
大丈夫だ、と隠しているのに自然を振る舞ってるのにハラスメントが溢れるのだから。可哀想ですね。
一番の被害者は店長ですので、店長が人間として扱ってくれる日が何れか来ると良いですね。
殆どのハラスメントにはやる人もやられる側も自覚がないので伝えていいと思います。
あなたも店長に向けてパワーハラスメントをやっている可能性は高いのです。気づけてないだけで
伝えたからと言っても休まない限り治ることはありません。
店長の大変さを理解することでハラスメントは減ります。

Answer 4

パワハラで体調不良ということなら、診断書の提出が必要になると思うので、
普通に有給とった方が良いのかも。