転職して4ヶ月の仕事を辞めようか悩んでいます。 事務職をしたいと思い、未経験で経理事務として4ヶ月前から働き始めました…

Question

転職して4ヶ月の仕事を辞めようか悩んでいます。

事務職をしたいと思い、未経験で経理事務として4ヶ月前から働き始めました。最初の話では同じ時期に入社した方と2人で係長の仕事を引き継ぐということだったのですが、
いつのまにか私1人で係長の仕事を引き継ぐことになっていました。

同じ時期に入社した方は何故かリーダーのお手伝いをずっとしている状況です。

リーダーからは、今は忙しいから落ち着いたら分担しようね！と言われましたが今のところ全て私がしています。

未経験で入ったこともあり、いきなり係長がやっていた量の仕事を任されることに不安を感じていましたが、とりあえずやってみよう！と思い頑張っていました。

しかし、係長から引き継ぐ内容が、処理方法が曖昧なものや、周りとは違う独自のやり方で進めているもの（正しいやり方ではない→そのためミスを何度もしてる）、複雑なものばかり。
それに部署の中でも1番業務量が多いです。

自分が頑張って覚えれば良いだけだと思っていましたが、毎日プレッシャーに押しつぶされそうです。

係長やリーダーに1人では出来る気がしないこと、不安だということなど伝えてますが、大丈夫、分からないことがあれば電話で聞いてくれたらいいから、などと言われるだけで解決になりません。

また、業務内容自体、自分の担当のことしか処理の仕方が分からないものなので、誰も手伝ってくれたりなどしません。

中途だから新卒で入社した時のように丁寧に扱ってもらえるとは思っていませんが、あまりにも押しつけられすぎでは？と思います。

元々係長がしていた複雑な業務も周りから押し付けられたものみたいです。

まだ4ヶ月しか働いていないしキャリアに傷がつくのでは？という気持ちや、業務外では上司や同僚は良くしてくれているので情が湧いて辞める決断が中々できません。

もう少し頑張ってみるべきでしょうか。

Answer 1

今のまま頑張れば何とかなりそうな感じなのでしょうか。

確かに今 退職をすると短期離職で書類選考が通過しづらくなる。
面接で毎回 短期離職理由を聞かれると思いますが、質問者様の言い分を理解してくれるかわからない等があります。

ちなみに質問者様お一人だけ残業時間45時間になってるとか、ありますか？
他の人は帰っているのに、毎日毎日 長時間残業しているとか…
それとも残業はそう多くなく、時間内でこなせている感じでしょうか。

周りの人は、質問者様に押し付けて何とかなるのなら、やらせておこうとなると思います。

いきなり退職の申出をするよりは、
現状を整理した上で「当初の予定通り２人体制での引継ぎや、業務分担を見直すなど具体的に対応して頂けなければ、この仕事を続けるのが難しいかもしれません」とでも言って、切羽詰まった状態であることを理解してもらった方がいいと思います。

それでも「ごめん、頑張って。そのうち見直すから」と言うのであれば…
短期離職のリスクもありますが、退職して次の会社に時間を使った方がいいのかもしれません。

なお質問者様が、もうちょっと頑張れそうであれば、退職をにおわす交渉は無視してください。

ご多忙な日々だと思いますが、無理しすぎないように。
お体ご自愛ください。

Answer 2

未経験で経理事務の正社員にしてもらえたのなら、ここで頑張るべきですね。

そういう無茶なところだからこそ、未経験でも正社員にしてもらえるのであり、負担の少ないところなら契約社員か派遣社員かでしか雇ってもらえません。

Answer 3

その仕事を頑張るのではなく、エクセルなどの事務スキルの勉強を頑張ればいいと思います。そのくちゃくちゃな状況の仕事自体をどう頑張ってもそれを改善してこなしていくスキルが無ければいつまでたってもくちゃくちゃなままと思います。
エクセルスキルがあれば自分でやり方考えて効率よいやり方を作っていけます。
難しくてあたり前の状態で罵倒パワハラ三昧なら逃げればいいですが、現状そういう追い込み方向ではないように見えます。
良くしてくれている環境なら、勉強しながら成長していくだけのチャンスがある会社と思いますよ。

そういう環境で勉強してくちゃくちゃ状態をクリアしたら、自分の功績が目に見えて分かるというメリットもあります。
最初から安定した環境だと、誰がやっても出来るでしょですので、これよりやりがいはあると思います。

ただし昨今の貧乏日本企業は功績を残しても給与が増えない昇進もしないという問題が多々ありますが、スキル経験身につけたうえで実らないなら、そこで転職考えればよいです。
4カ月の短期離職と、スキル持ち数年経験の転職では後者の方が圧倒的に有利でしょう。

Answer 4

人間関係が良い職場って、仕事内容以上に貴重ですよね。
この際、わからないですと言ってバンバン電話して聞きまくってはどうでしょうか。
係長があてにならなかったら、規則やルール、統括部署などを探してみるのもありです。
いつかあなたがその業務を誰かに引き継げるように、マニュアルを作ると良いですね。