会社で仕事でのパワハラ 自分は長距離ドライバー 荷卸してる時に会社の事務員から 電話がありましたが荷卸…

Question

会社で仕事でのパワハラ

自分は長距離ドライバー

荷卸してる時に会社の事務員から

電話がありましたが荷卸中で

電話してる状況ではないので

掛け直しますと電話を切りました荷卸が終わり電話をと思いましたが

先に荷卸完了報告を会社に

しないといけないので

先に会社に完了報告をしました

その際にさっきの事務員の内容を

言ってきたので内容はだいたい理解

しました。

しかし電話を掛け直すと言ったので

その事務員に電話をしたら？

なんですか？

さっき電話した時、他の人から内容

聞いてますよね？【高圧的】

だいたい聞きましたが掛け直すと

言った事と、話の内容の確認も

ありました。

もし違う内容と言う事もあるので

何で電話して来たのか？

事務員はイキナリ切れ始め

電話を掛け直すと言った事と

話の内容の確認と言ったら

更にキレ始めました

何故か？

社会人として最低とか

サラリーマンの自覚が無い

その考え形を改めた方がいい

とにかく人格否定用語だらけ

こちらは揉める気はなく

仕事だから電話しただけ

何でボロクソに言われる？

しかも言いたい放題言って

一方的に電話切られる

これから貴方に対しての態度が

変わりました。

こんな事、ヒステリックに電話で

言われました。

どうすればいい？

同じ会社の人にこんな事言われ

言っていい事と悪い事が分からない

子供みたいな態度

今度証拠集める為にボイスレコーダ

ーやってみます

皆さんはこんなすぐキレる

超人見知りの事務員

どう対応しますか？

会社員なので嫌でも対応しますが

挨拶してもシカトされます

○○について質問です。
○○について質問です。
○○について質問です。

Answer 1

職場でのパワハラは決して許されるものではありません。上司や同僚から不当な扱いを受けることは、メンタルヘルスにも大きな影響を与えかねません。

この事務員の態度は明らかに不適切であり、パワハラに該当すると思われます。以下のようなアドバイスをさせていただきます。

・まずは上司や人事部門に正式に相談し、事実関係を報告することが重要です。証拠となるボイスレコーダーの録音データも提出すると良いでしょう。

・会社として適切な対応が取られない場合は、労働組合や労働基準監督署に相談するのも一つの選択肢です。

・自身の心身の健康を最優先に考え、必要に応じて産業医や専門家に相談することをおすすめします。

・事務員個人を非難するのではなく、会社の体制や制度の問題として捉え、建設的な解決を目指すことが大切です。

パワハラは決して看過されるべきではありません。会社や上司、同僚に働きかけ、適切な対応を求めていくことが重要です。一人で抱え込まず、専門家や関係機関に相談することをおすすめします。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。