県の病院で看護師（公務員）として働いていますがかなりきつく 保健師の免許も持っているので保健師として働こうと思っていま…

Question

県の病院で看護師（公務員）として働いていますがかなりきつく
保健師の免許も持っているので保健師として働こうと思っていますが
給料など引き継がれるでしょうか？夜勤手当等無くなる事はわかっています。

Answer 1

nan********さん

いや、待て待て。

質問者さんがどのようなことを考えているのかによります。

「県の病院で」って、県立病院のことで、質問者さんは現在も県職員なのですか?
「保健師として働く」って、あなたが今勤めている県庁の、行政職員として勤めるということですか?それとも他の自治体の採用試験を受けるということですか?
「給料など引き継がれる」って、具体的にどういうことを考えていますか?今もらっている等級号俸がそのままになるということですか?

（行政職員は文書で仕事をするので、こういうユルユルの文章はちょっと困ります。）

あなたが県立病院の看護師なら、夜勤など体力的に厳しいので（あるいは、場合によっては子育てとの両立が難しいので）、行政職の保健師になりたいというのは、看護師の人事を取り仕切る人に相談すれば、保健師にうまく空きがあれば（コロナ禍もあり保健師は人手不足の自治体が多いですが）移籍させてもらえる可能性はあります。

給料については、行政職になれば給与表が変わる（保健所なんかの勤務だと、もしかしたら医療職のままかもしれません。）ことになるので、いずれにせよ等級号俸は見直されることになります。

元々レアケースなので、現給は保証されるか、あなたと同年次で新卒から保健師の人とのバランスも考慮されるでしょうから、ちょっと想像がつきません。

Answer 2

行政保健師⇒他の自治体の行政保健師なら、職歴加算はありますが、公立病院看護師⇒同じ自治体の行政保健師だと、職務が異なるので丸々加算にはなりません。
公立病院看護師から希望して同じ自治体の保健師に異動もありません。
採用試験も難易度が違います。

Answer 3

希望しての異動なら、基本給は引き継がれ職務手当は変わるでしょう。

Answer 4

県立病院を辞めて、保健師として同じ県で再度就職するということで良いでしょうか？
その場合は転職なので同じ給料表にはならないし、地方公営企業の職員ではなくなるので超過勤務手当も満額出なくなりますので、年収は大きく下がります。