皆さまのご意見が聞きたいです。 私は現在育休中なのですが、子供が1歳の時点で保育園に入れなかったので半年延長してもらっ…

Question

皆さまのご意見が聞きたいです。

私は現在育休中なのですが、子供が1歳の時点で保育園に入れなかったので半年延長してもらっています。延長する際もオーナー夫婦にすごく嫌な顔をされて、戻ってくる気はあるの？とすごく詰められました。
もちろん戻る気はあったので戻りたいと思っている旨を伝えましたが、その話し合いの後から夫婦の態度が急変して保育園に出す書類を渡しに行くのに事前に院長（職場は小さな病院です）に連絡を入れたら無視をされ、仕方なく直接伺ったら郵送って言ったのに！と他のスタッフを介されて言われ、、（郵送など一言も言われてません）
わたしに会いたくないみたいで夫婦は直接会おうとしてきません。何かあるときは他の働いているスタッフを介してとゆう感じです。

前から気分屋な人たちだったし、一緒に仕事をしていて理不尽な出来事は毎日のように起きていましたが他のスタッフと仲が良かった為なんとか仕事ができていました。

人が少ない職場なのでもちろん育休をとらせてもらう、また延長させてもらうことも申し訳なく思っていましたが、長年働いてきてこのような仕打ちをうけるのかと話し合いの後から戻りたくないなとゆう気持ちがすごく大きくなってしまいました。
できれば育休中も育休の給付金に差し支えがない程度に手伝って欲しいと言われましたが、夫の転職や出張などが重なり手伝いに行くことも難しいです。
またわたしの精神状態もあまりよくなくて、職場のこと（夫婦のこと）を考えたり、職場の方面に買い出しに行くだけで勝手に涙が出て止まらなくなったり吐き気がしてきてしまい、このまま育休明けに戻ったとしても続けられる自信がないですし、まず夫婦の顔も見れないんじゃないかと不安になっています。

ちなみにわたしの職場は新人が入ってきても夫婦にきついことを言われたり（奥さんはいじめまがいなこともしてきます）してすぐ辞めてしまいます。
わたしも色々言われたり、あちらの気分で対応を変えてくる感じです。

育休は来年の1月までなのですが、保育園に入れるのは4月からとゆう話をしたら、その間の数ヶ月どうするの？と言われて、また保育園に落ちた証明書があれば育休は2歳まで延長可能だと思うので4月までの1ヶ月分だけ育休手当をもらえたらとも考えましたが、この状況ではこうゆう話をするのも無理そうです。

なので私の気持ちとしては1月の育休が終わったらその時点で退職したいのですが、それを許してもらえるかもわかりません。
ちなみに夫はそんな職場戻らなくていいと言ってくれます。
わたしはできればこのまま相手方の顔を見ず辞めたいです。
戻ったところでいじめられるのは目に見えているので。

長くなりましたが、このまま育休明け1日も戻らず辞めても大丈夫なのでしょうか？
同じような経験をされた方がもしいらっしゃったら教えていただきたいだす。

読んでくださりありがとうございました。

Answer 1

辞め方としてトラブルにならないかは法律のカテゴリで質問された方が確実なことが聞けるかもしれないです。
自己都合で辞めることは可能だと思いますが、1ヶ月以上前に辞める趣旨を伝える必要があります。会社側が用意しなくてはいけない書類もあり、その辺もきちんと用意されるのか不安ですね。

Answer 2

最後の最後に、だすってw笑ってまったやんかw
さて、育休消化で辞める人は、たくさん居ます。
また、戻ったとて１年のブランクは浦島太郎状態になりがちで、すぐ辞める人も多い。
更に、第二子ですぐまた産休育休で休みに入る人も。
だから、嫌なイメージを持たれます。

会社側として、休みをあげたい気持ちはありますが、その間の労働を在籍している人らで分配する必要があり負担は増えます。かといって、貴方の代わりの人材を増やしたくても、戻ってきたら余剰ともなってしまう為、増やすに踏み切れないのも事実です。

貴方ができる事は何なのか？
育休制度を活用するための建前で戻ると言いつつ
戻る意思はなかったのではないかと想像します。

だとしたら、１年は活用されたわけなので、進退をハッキリしてあげるべきかと思います。

逆の立場ならどうでしょうか。
己の生活のためもあるでしょうが、その分誰かの家族や恋人との時間を奪っているかもしれないと仮定したら、曖昧ではダメかと思います。