社労士の過去問の解答が理解できません。 雇用保険：H23．Q6-E改

Question

社労士の過去問の解答が理解できません。
雇用保険：H23．Q6-E改Q．育児休業期間中に事業主から賃金が支払われる場合、ある支給単位期間における賃金額が、休業開始時賃金日額に支給日数を乗じて得た額の100分の40以下であれば、当該支給単位期間における育児休業給付金の金額は、その賃金額によって変動することはない。
A．40/100ではなく、30/100（休業開始から180日目までは13/100）である。

私のテキストには
→『休業開始時賃金日額×支給日数』に対する『支給単位期間に支払われた賃金』の割合：30/100以下
▶支給額：休業開始時賃金日額×支給日数×50/100（育児休業開始から180日目までは67/100）
とあります。

この回答は、30/100であれば、その賃金日額によって変動することはない、ということですよね。この「賃金日額によって変動することはない」とはどういう意味でしょうか。この賃金日額が30/100以下であれば「常に」「休業開始時賃金日額×支給日数×50/100（育児休業開始から180日目までは67/100）である」ということでしょうか。

どうぞよろしくお願いいたします。

Answer 1

難しく考えすぎです。
要は8割補償だと覚えましょう。
A．40/100ではなく、30/100（休業開始から180日目までは13/100）である。
50/100もらえるんだから30/100までＯＫ
67/100もらえる場合は13/100までＯＫ

Answer 2

まず、
「『賃金日額』によって変動することはない」ではなく、
「『賃金額』によって変動することはない」です。
誤読してはいけません。

育児休業給付金のルールは、
「賃金額＋給付金」が「賃金日額の80/100以内」であることです。
これを超えたら給付金が逓減されます。

育休181日以降の日に、
「賃金額40/100」支給され、「給付金50/100」支給の場合、
合計が「賃金日額の90/100」なので、
給付金は「40/100」に逓減され、
「賃金額＋給付金」が「賃金日額の80/100」となります。

つまり、給付金が賃金額によって変動したのです。

一方、
「賃金額30/100」に対し「給付金50/100」支給の場合、
合計が「賃金日額の80/100」であり「賃金日額の80/100以内」を満たすので、
給付金は逓減されません。

つまり、
賃金額が「30/100以内」であれば、
常に「賃金額＋給付金」が「賃金日額の80/100以内」となるので、
賃金額によって給付金が変動することはないのです。

Answer 3

条文にあたるべきなのでしょうが、こちらパンフ１０ページ「（２）支給額」中段、期間中賃金支払われた場合の解説図表をお読みください。

https://www.mhlw.go.jp/content/11600000/001276629.pdf

> 私のテキストには

の引用に、事業主から支払われる賃金交えての説明がありません。

「変動することはない」：満額支払われる、ということでしょう。３０（１３）％を超えた場合どうなるかもあわせて探求されるといいです。