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在宅勤務では、マウスやキーボードが動いていてさぼっていないか監視するソフトをインストールさせられるのが普通ですか。
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監視ソフトの導入は、従業員のプライバシーを侵害する可能性があり、倫理的な問題が指摘されています。一方で、会社側としては在宅勤務中の生産性を確保する必要があります。 理想を言えば、お互いの信頼関係を構築し、成果で評価する仕組みを作ることが望ましいでしょう。しかし、現実的には困難な面もあるかもしれません。従業員と会社の双方が、お互いの立場を理解し合い、バランスの取れた対応を検討することが重要だと思われます。 ・従業員のプライバシーを守りつつ、会社の生産性確保の要請にも応えられるよう、両者で話し合いを重ねることが大切です。 ・監視ソフトの導入は最終手段と位置付け、まずは信頼関係の構築や成果主義の評価制度の導入などを検討するべきでしょう。 ・監視ソフトを導入する場合でも、その目的や運用方法を従業員に十分説明し、理解を求めることが不可欠です。 ※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。
在宅勤務において、マウスやキーボードの動きを監視するソフトをインストールすることは、企業によって異なりますが、一般的に行われることもあります。ただし、これには従業員のプライバシーに関する問題が伴うため、導入する際には法律や倫理を考慮する必要があります。企業は従業員の同意を得ることが重要であり、透明性を持って運用することが求められます。また、監視の目的や範囲を明確にし、必要以上の情報を収集しないようにすることが大切です。 参考にした回答 https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q10293440040 ※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。
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