最終面接で毎回落ちる。 終始和やかに終わっても 毎回落ちている。 面接のスキルが足りないのか、 年齢がだめな…

Question

最終面接で毎回落ちる。
終始和やかに終わっても
毎回落ちている。

面接のスキルが足りないのか、
年齢がだめなのか、
子育て世帯だから異業種だからなのか、
学力が見合ってないのか。もう？？？？すぎる。

書類、一次選考、二次選考
一般常識では合格ですと言わるけど、
結局総合して何かがたりてないんだよね。

業界をまちがえてるのかな？謎です。
そもそも大手ばかり狙ってるからかな？
大手で未経験だから。

そこなのかな？

もちろん、内定も頂いたところもありましたが、結局断ってふりだしです。
納得のいく転職活動とは難しすぎます。

Answer 1

長年大手管理職で採用面接に参加していた経験からの個人的な意見です。(外資大手→内資大手、転職1回)
最終面接まで進んでいるならスキル不足ではないと思います。スキル不足は書類もしくは一次面接で落ちます。
会社ニーズに対する相性、運やタイミングです。

相性というのは仮に採用した時、一緒に仕事をしたいと思うか、馴染むかなどです。これは採用側の組織体制に依存します。
優秀なんだけど見送られる場合は、会社なので一匹狼タイプは地雷になるので避けられる傾向があります。

大手の最終面接でダメというのは、応募している競合者のレベルがそれほど高いのだと思います。
年齢も確かにあると思います。もしどちらも同じぐらいのレベルなら若い人を採用するからです。

現時点で自分の傾向が分かりつつあるなら、応募の方向性を見直した方が採用確率は上がります。
シンプルに見れば市場原理に従います。
高品質の製品が必ず売れるわけでなく、顧客満足の高い製品が売れるわけですから、そこには必ず理由があります。

Answer 2

大手で未経験は受かりにくいですが書類選考を通って面接まで辿り着けているということは未経験だからNGだったということはないはずです（NGならそもそも書類選考の時点で落ちているので）。

最終落ちが多いということは将来性を見られている可能性があります。例えばですが末永く働いてくれそうか、いずれ他メンバーをリードするポジションに立てそうか、等です。

Answer 3

ミスマッチングが面接からあぶり出されたんでしょうね。