アルバイトで働く場合 受入企業は労働条件通知書や雇用通知書など用意しておきますか？ アルバイトから正社員になった場合も…

Question

アルバイトで働く場合
受入企業は労働条件通知書や雇用通知書など用意しておきますか？

アルバイトから正社員になった場合も
労働条件通知書や雇用通知書を再度渡しますか

Answer 1

はい、企業はアルバイトを雇う際に、労働条件通知書を交付する義務があります。労働条件通知書には、以下の内容が記載されている必要があります。

・労働契約の期間
・就業の場所と従事する業務
・始業・終業の時刻、所定労働時間を超える労働の有無、休憩時間
・賃金の決定・計算・支払の方法、賃金の締切り・支払の時期
・休日および休暇に関する事項

アルバイトから正社員に登用された場合は、新たな労働条件通知書が交付されます。正社員としての労働条件が大きく変わるためです。賃金、就業時間、休日休暇などの条件が変更になるからです。

企業は労働者を雇う際、労働条件を書面で明示し、労働者の理解を得ることが義務付けられています。労働条件通知書は、労働基準法で定められた重要な書類です。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。