就活の面接で内定持ってないのに、持っていると嘘をついたらバレるのでしょうか？

Question

就活の面接で内定持ってないのに、持っていると嘘をついたらバレるのでしょうか？

Answer 1

就活の面接のあらゆる質疑返答が【自己申告】で成り立っており、学歴や仕事に必要な資格など重要すぎる項目は証拠の提出を求めてきたりしますが、内定の件は別の意味で重要です。

＊「内定を持っていると嘘をつく」→「当社と内定先のどちらを採るのか」と迫られたり、また本来なら内定のところを補欠や保留に回されるリスクがあり、非常に損な嘘

是が非でも内定を得て入社したい応募先の場合、むしろ内定を持っていても「なしです」と言い切って、応募先の一本釣りを狙っている意思を示せるようありたいです。どうせ嘘をつくなら。

Answer 2

基本的にはバレません。
しかし、嘘をつくメリットはあまりありません。
わざわざ「他の内定がある」と言い切る人は、選考辞退に進む可能性があるため、敬遠される可能性が上がる場合もあり、デメリットになる可能性もあるでしょう。

基本的には、バレないのですが、同業他社だと裏で訊いてしまい、こっそりバレるケースも稀に存在します。
勿論、嘘に気付いたことは伝えることはありません。

基本的にはバレないのでやりたいなら自己責任ですが、推測出来る場合もあるので、下手な嘘はつかない方が上手くいきやすいと思いますよ。

Answer 3

バレません。
調べようがありませんから。
しかし、ほかの回答者さんも仰ってますが、
躊躇なくご縁がなかったメールを送れます^_^

Answer 4

それは面接担当者の能力次第ですが、内定を持っていないレベルの能力の人が嘘を吐けば大体バレる場合が多いのではありませんか。（顔に出る）

また、企業は「嘘つき」を蛇蝎の様に嫌いますから、バレると不採用の可能性が大でしょうね。
例えば、貴方の応募した企業の待遇が嘘だったらどうしますか？
そんな企業など信用しないという事になって、就職を止めるかも知れないでしょう。
それと同じで、真面な企業なら応募者が平気で嘘を吐けば信用できないと思って不採用にすると思います。

まあ、闇バイトレベルの企業なら「使い捨て」だと思って頭数が揃えばと考えるかも知れませんけどね。