社会人3年目 医療関係 25才女性です 職場での人間関係についての質問です 正確な年齢は分かりませんがおそら…

Question

社会人3年目 医療関係 25才女性です

職場での人間関係についての質問です

正確な年齢は分かりませんがおそらく50代の上司の言動がセクハラです。その方は若い女の子が大好きな様でよくちょっかいを出しているとの噂を聞きます

自分と相手の女の子2人になる様なタイミングを狙って話しかけたり、お菓子を渡したりするのです

噂ではハグをしたとも聞きました
（私は頭ポンポンされたことあります、最近下の名前ちゃん付けで呼ばれてます）

入職したばかりの頃はよく話しかけてくれるいい方と思って普通に話していたのですが、最近素っ気ない態度をとっているのにも関わらず食事の誘いがあります

というのもライン交換のお誘いがずっとあり、とうとうQRコードを出されてしまったので断れず
一度食事に行きました。
一対一の食事ではなく、少人数の食事会なのですが、すでに退職されて全く接点がない方もいました。
お世話になった方や現に一緒に働いている方も参加はしていますが、どことなくアウェイ感を感じるのです。

とどのつまりあまり食事会自体には参加したくないのですが、私の予定に合わせると言って参加せざるを得ない状況です。

正直に参加したくないと言えればそれが良いのですが立場的なこともあり難しいです

今の職場を辞める気は今のところないので我慢するしかないのでしょうか？

Answer 1

元採用担当のおぢさんです。活字で手短に書きますので、厳しい感じがしたらご容赦くださいね。

まず、書かれていることだけでは状況は全くわかりませんし、あなたがどうされたいのかもわかりません。辞める気はないと書かれていますが、多少のセクハラは我慢することで円滑に仕事を勧める人もいます。あるいは、辞める気は毛頭ないけど、徹底的に戦う人もいます。

セクハラとしての対処には、いくつかの選択肢があります。ただ、いずれどう転ぶかはわかりませんから、少なくともこれまでのことの証拠や記録は全部取っておいてください。

強硬に行くのであれば、院内のセクハラ担当に証拠をつけて相談からですかね。（小さな病院なら、それは無理ですけど）

それで収まらなければ、「労基に経緯を書き出して証拠持参で相談します」と脅しましょう。それでも効果がなければ実際に労基にコンプラ違反として相談ですかね。そこまでやっても駄目なら、セクハラに強い弁護士に相談をして、病院と上司を訴えることも可能です。

その手の人が、程よく懲りて改心することはレアケースですから、あなたがどこまでどうしたいかの話かなと思います。

変化球としては、「彼氏に怒られて喧嘩したので、食事会には参加できない」とかの揉め事を持ち出して有耶無耶にするという手段もあるでしょうか。それでも誘ってきたら、「彼氏が訴えるとか言い出して･･･先生大丈夫ですか」とでも伝えましょう。