解決済み
入社したいと思えるのであれば、就職するのもひとつの選択かと思います。 ただ、業務も社会人も未経験の方を報酬を支払ってまで採用しようとする企業は余程、新卒の応募が無い企業と言えるのかもしれません。 エージェントにとって応募者は商品ですから、お客様が望むなら言いくるめて勧めてくるリスクはあるでしょう。 質問者様が経営者だったら、どうしますか? 新卒者が多く応募してきていて、その内、自力で調べて頑張っている方も多くいる状態で、採用するだけで報酬が発生するエージェントを利用する利点とは何でしょうか。 全て自力で就活する方と、エージェントに言われて勧められるがままに応募してくる上に入社させただけでコストがかかるとなったら、後者を選択する理由は何でしょう。 前者の応募者がいないから、後者を選ぶといった可能性の方が高いのではないでしょうか。
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