上司のフィードバックについてです。 私はクリエイティブ系の仕事をしています。

Question

上司のフィードバックについてです。
私はクリエイティブ系の仕事をしています。仕事の流れとしては、まず全体のベースを仕上げて、完成度を70%くらいにしてから、細かいディテールアップに取り掛かって、100%に近づけるという感じです。
なので当然、ベースが完成していない段階でディテールが入るわけないのですが、今のプロジェクトの上司は、まだベース作業の段階でディテールが入ってないだの、全体がきれいすぎるからもっとディテールを入れろだの、まだ取り掛かってすらないことについて言ってきて、かなりイライラします。

何度か「まだベースの段階だから、ディテールには取り掛かってない」ということを説明しても変わりません。

また、進捗が遅いからせかされていると思う方もいるかもしれませんが、上司から提示されているスケジュールや締め切りから、かなり巻いているのに言われるので、進捗が遅いということもないと思います。

こういったフィードバックとはどう付き合っていけばいいでしょうか。

Answer 1

＞仕事の流れとしては、まず全体のベースを仕上げて、完成度を70%くらいにしてから、細かいディテールアップに取り掛かって、100%に近づけるという感じです。

そもそも上司は上記の仕事の流れを承認しているのでしょうか？
上司が承認していない仕事の流れで進めていませんか？
まずは、途中確認無しで細かいディテールアップまで進めてしまって、ベースからやり直したときの非効率さを数字（作業時間とか）を出して説明してみては？

Answer 2

こっちが聞いてない事を語りだしたらスルーです。
「聞きたいことは聞けたので戻りまーす」って言って席に戻ります。