ラウンジで働いてるのですが、それと別でbarでも働いていてかけ持ち禁止と言われていなかったが、かけ持ち禁止だったらしく約…

Question

ラウンジで働いてるのですが、それと別でbarでも働いていてかけ持ち禁止と言われていなかったが、かけ持ち禁止だったらしく約1ヶ月半の25万程の給料を払って貰えず、強制的にクビになりました。LINEもブロックされてしまい、このまま泣き寝入りするしかないですか。

Answer 1

非常に理不尽に感じます。まず、労働基準法に基づくと、働いた分の給料は支払われるべきです。

賃金の不払いは労働基準法違反で、３０万円以下の罰金が科せられる犯罪です（労働基準法１２０条１号）。 違反については、労働基準監督署が調査・勧告を行います。

ラウンジでのお仕事は契約書などありますか？スカウトか紹介ならそちらにデータ行ってる可能性もあります
時給ですよね？
過去の給与は手渡しでしょうか？
確定申告してますか？あれば証拠になるかも知れません。

1. 労働基準監督署への相談

最寄りの労働基準監督署に連絡し、給与未払いの問題を相談してみてください。監督署は未払い給与の支払いを指導することがあります。

その場合、働いていた事の証拠として雇用契約書と給与が支払われていたとの証拠、給与明細や銀行口座への振込がされていたなら通帳などの証拠が必要です。
証拠は貴方が用意する必要があります。

賃金が発生するには勤務実績が必要です。
未払い分の勤務実績も書き出して持っていきます。

時間掛かるとは思いますが、泣き寝入りせず頑張ってください。

弁護士へ頼む手もありますが、費用高いので現実的ではないと思います。