中小企業ですがもうすぐで勤続年数7年になります。 ですがいまだに有給10日分しかもらえてません。（その前までは5日分でし…

Question

中小企業ですがもうすぐで勤続年数7年になります。
ですがいまだに有給10日分しかもらえてません。（その前までは5日分でした）
なので抗議しました。20日分くれと…
そうしたら相手の言い分が、・20日分貰えるのは大企業だけ
・20日分あったとしてもコロナの時はたりてなかった（けどちゃんと給料あげただろ）→厳密に言うと年に5日とか10日しか有給もらえてなかったので本来の日数＋繰越分含めたら余裕で足りてたけど減らされた
・あなたのタイミングで増やせない、もっと長く働いてる人がいるからその人のことも考えると今は増やせない

とのことでした。
なんかいろいろおかしいと思うのは自分だけですかね？
一応増やす方向で話は進んでるらしいので、バンバン有給取るつもりではいますが…
自分の主張間違ってましたかね？7年もいたら20日分もらえますよね？使うかどうかは別としてもらえますよね？権利ですよね？

Answer 1

年末年始とかお盆休みとかが勝手に有給扱いにされちゃってるんじゃないですかね？当然権利です。まぁ使い切れないですけど。
前いた会社では「うちの会社は残業代って制度ない。残業代出せるほど利益出してないから」って言われました。制度がないはおかしいだろ！と思いました。

Answer 2

はい、質問者様のおっしゃる通りです。

が、できない対応できない、と言ってしまうような、法を守れないくらいお勤め先の会社に余裕がないということです。
中小、個人経営のところで働いていませんか。
クリニックや美容室、工務店なんかではそのようなもの言いする経営者いますけどね。

Answer 3

7年いたら20日ですね。法律で決まってます。

もちろん権利だから争えば勝てますよ。

企業側の反撃としては、賞与の減額、退職金の減額などが想定されます。