現在社会人3年目、化粧品製造業（現場）で働いています。 社員は他部署合わせると50名程で自分は製造の現場で働いています…

Question

現在社会人3年目、化粧品製造業（現場）で働いています。
社員は他部署合わせると50名程で自分は製造の現場で働いています。現場はライン作業でリーダー（女性2人）、工場の機会調整等（男女各1人）で業務をしています。
昨年度までは自分の工場だけで社員が9名いたのですが、現在退職者や精神的な休業、育休、仕事が辛い為の部署移動などで社員が4名になってしまいました。
現在もリーダーの1人が退職の旨を上司に伝えている状況です。
また、他の工場でも離職者が発生しておりどこの工場も人手が少ない状況ですが、自分の工場はかなり顕著だと思います。
さらに、他部者でも年間に５名程が退職をしている状況で、新卒社員も毎年10名ほど入社するのですが2、3名は数ヶ月以内に退職してしまう状況です。
自分も転職を考えていて、理由は最近会社の売り上げが悪く仕事も減少している状況で、今年度のボーナスも望めなく、一度ミスを起こすと上司に詰められ、朝の朝礼で作業員、社員の前で見せ物にされる、仕事量が多い、等です。

これから先この職場で働き続けても、自分に対する負担が増加するのは分かっているのですが
今ここで退職の意思を伝えても、残された社員に更に負担がかかってしまう事を考えるとなかなか意思表明ができません。
皆さんならこの状況でどうしますか？
先輩方ご教授ください。

Answer 1

そのような会社であるから、退職者が続出していると思われます。
賢い人ほどすぐに辞めます。
精神的にお辛いならうつ病になる前に辞めた方が将来のためになります。
あなたが退職を願い出たら、他の社員も危険を察知して続々と辞めていくと思われます。
さっさと辞めた方が良いと思います。
あなたにあった良い会社が存在するはずです。

Answer 2

腹決めて辞めると言っちゃう。
言っちゃえば辞めるしかない。
進むしかない。
残念ながら他人は他人です。
残された社員もそれぞれの判断で進むのが大人かと。