今の職場について、どちらが悪いか教えて欲しいです。 長文失礼します。 8月下旬にお菓子製造、販売にアルバイトとして…

Question

今の職場について、どちらが悪いか教えて欲しいです。

長文失礼します。

8月下旬にお菓子製造、販売にアルバイトとして入社しました。私が入った時には従業員が私しかおらずお菓子の製造はほとんど私がしていましたが途中で私の友達が仕事を探していると聞き私の職場に誘い一緒に働くことになりました。

ですが最近給料のことで1度店長と険悪になりました。

原因は給料の締め日を間違った日にちで教えられ私が思っていた金額と遥かに低い額で支給され生活が急に厳しくなり体調崩してまでも単発に行かなきゃならないとかなり大変だったのに締め日を伝えた本人(店長)は知らぬ顔で謝罪もなし。なんなら休むなと圧をかけられたり体調不良に対してサボりを疑われました。

私からその話をして謝罪を促しても無視。(LINEで、です。)

腹たって辞めることを決意しましたが
私が辞める分友達に全部負担が行くことを恐れ一応友達に相談と報告しました。

そしたら友達は人間関係はどこにでもあるしお店に迷惑かかるから辞めるのは良くないと言われました。

ですが私はこの件人間関係云々ではないしそもそも私がいちばん迷惑かかってんのにお店の迷惑心配するのはおかしいと思ったので否定したところ共感はしてくれましたがやはりやめない方がいいよりの意見でした。

まあ、友達からしてみたら他人事だし面倒になりたくないからそういうよなと思って1度話逸れたのですが向こうが店長に話してみる！って言ってくれたり何かと心配してどうなった？って聞いてくれるので少し甘えてしまい
「もうダメだわ。謝る気ないあいつ。なんで謝れないの？」と愚痴ってみたら

直接言った？直接面と向かって話しなよ。
いつまでなよなよしてるの？キッパリ辞めればいいじゃんと言われました。

目が点でした、、、。なんでこんなことになったんだっけ、、？と焦るほど。

キッパリ辞めない理由も友達がいるし人手不足の職場で辞められたら困るのも知っていたから長く謝るのを待ってそれでもその素振りがなかったらタイミング見計らって辞めるつもりでした

そもそも謝って欲しくて自分からこの件話して既に無視されてるし、、

なにより学生じゃないんだから直接話してもぶっちゃけいいことなんてないですよね。現に私が経験してるのでメリットがわからずもうただただ「なよなよ」っていう言葉が刺さりました。そういう風に見えてんだ、、と。

とりあえずその場は私だけだったらとっくのとうにやめてることと、相談と報告のつもりだったことを話し謝りました。

一応明日出勤予定なのですが店長は熱出してる友達を無理やり出勤させようととしてます。
私に何も連絡せずもうやめた扱いして困った困った言ってるそうです。

ここまででどっちが悪いですか？
私がやった事、店長に対して思ったことは間違ってましたか？
逆にみなさんだったら同じこと起きたらどうしますか？

ここでいちばん悪いのは私になってます。

ここまで読んでくださりありがとうございました。
よろしくお願いします

補足

この質問をしたあと店長からLINE来て
「(友達)さんから辞める意思が固まったとお聞きしました。
一緒に働けないのが残念です。なんだか申し訳ないです………
鍵はポストに入れといてください！ありがとうございました！」

って言われました。

私からは店長に辞めると一言も言ってないです。

友達は私が相談と報告のつもりで言ってきたあれやこれやをそのまま店長に流していたそうです。

もうてんやわんやです。

友達には辞めたいとはずっと言ってましたが「なよなよしてる」と言われたことをきっかけにじゃあやめるわと言いました。
ですがそんなすぐ辞めるとは考えていなかったのでもうまるでふたりで辞めることを後押ししてるように見えます。

もう頭回りません…問題が問題を呼んでます…

Answer 1

間違って伝えた事は悪いといえば上司ですが、
上司がすっきりと自分の非を認めて謝る事はプライドもあり
難しく、謝れ光線を出しすぎると返って意地になる人も居るのです。
一応、上司なので言い方が有ります。
例えば「私の勘違いかもしれませんが、○日と聞いた気がするので非常に困りました。
これからは確認の上ご連絡頂けると助かります。」位ですね。

それと「私に何も連絡せずもうやめた扱いして困った」と言ってるという事はちゃんと連絡していますか？
辞めると言ってないのに、困ったとは言わないと思いますが・・

Answer 2

一番悪いのは店長だと思います。

お給料の締め日がいつなのかは非常に重要なことですので、そこを間違えて教えていたのは擁護のしようがありません。
また、そんなに大事なことを間違えてしまう雑な性格を考えると「体調が悪い人を無理矢理出勤させる」というところにも信憑性を感じますので、店長がルーズで店舗の管理に向かない性格をしているのが全ての発端なんだと思います。

「私が入った時には従業員が私しかおらずお菓子の製造はほとんど私がしていましたが途中で私の友達が仕事を探していると聞き私の職場に誘い一緒に働くことになりました」という質問者さんの非常に大きな貢献に対する感謝がなさそうなのも正直どうかと思います。

質問者さんが「お店で仕事全体が回るか」をきちんと考えていらっしゃるのに比べて、店長はあまりにも行き当たりばったりで自分のことしか考えられていないように感じます。

ただご友人が面倒くさくなってくるお気持ちも分かります。
人の悩みは、本人からすればどれだけ深いものであったとしても、他人から見ると「で、結局どうしたいの？」というところが明確に見えない限りどうしても段々と面倒くさく感じてきてしまうものです。

人の相談に乗ったり愚痴を聞いたりするのは、話している側が思っているより10倍ストレスがかかります。質問者さんは負荷をかけたつもりがなくてもご友人からすると結構負荷になってしまっていたのだと思いますので、次から人に話を聞いてもらう際は「今後はこうするつもり」という結論を先に伝えた上で「でもちょっと愚痴らせて〜！」と話すと相手のストレスになりにくいと思います。

そして質問者さんがご友人の言葉に傷つくお気持ちも非常によく分かります。
そもそも質問者さんは別に悪いことをした訳ではないのですし、辞めるといってもすぐに辞められる訳でないのも分かりますし、ご友人に対してはあくまで味方として信頼していたから愚痴を伝えたのであって、何も行動せずなよなよし続けるつもりではなかったのもよく伝わります。

私は質問者さんもご友人も気持ちが分かるのでどちらも悪いとは思いません。ただただ店長がよくないと思いました。

Answer 3

それは大変でしたね。

今は生活は落ち着いてますか？

まずは店長が悪いと思います。

生活に関わる話は曖昧にされたら怒るのは当然です。

しかも謝りもしないなんて。

お友達はあなたのことを悪くは思ってないと思います。

なよなよと言ってしまったのは言葉のアヤで
お友達も悪気はないと思います。

お友達はあなたを心配してくれてると思いますよ。

店長には明日、ハッキリ自分の意思を伝え、伝わらなければ友達のことは気にせず辞めればいいと思います。

お友達思いの優しい人なんですね、あなたは。

その気持ちはお友達に伝わってるからこそ
言葉は悪いけどなよなよって言ってしまったんだと思います。

頑張って下さいね。