パートをクビになりそうです。 4年目、一年更新。

Question

パートをクビになりそうです。
4年目、一年更新。前に上司から指導されて、わかりましたと返事をしながら聞いていました。指導の中身はあなたの仕事なのになんでしないの？とその時まで自分の仕事と言われた事がなかったので違うと思っていました。
返事をしながら聞いていたら、私の態度が納得してないように感じたらしく「そういうとこだよ！」って続けて注意あり。
でも大人しく聞いていたら人格否定のような事まで。どうしても我慢出来なくて「私が悪いんですよね」と言ってしまいました。反省してます。
で、それを含めてその上司がまた上の上司に報告したらしく〇〇さんの態度が問題になってると知りました。本当はクビでもおかしくないと。
辞めたくはないけど、しんどいです。
どうすればいいですか？

Answer 1

辞めて良いと思います。

Answer 2

4年もお勤めされてご苦労様でございます。
私は現在は、父親の会社を引き継ぎ2代目をしておりますが、サラリーのころも管理職20年ほど勤めていましたが、まず第一に、その上司の方が、この仕事は、主さまに「この仕事お願いします」と説明をされたのか？

もし、上司の方が「言ったじゃないか」と言う言い方をされる方は、残念ながら「他責思考」（自分は悪くない）という思考でいらっしゃる人の発言で、この上司のさらに上司の方（もしくは育った環境）、が原因ですね。
どれだけ説明をしたとしても相手に伝わっていなければ、全て上司の責任です。信頼関係を構築できていない上司の方の責任ですね。

今回のお話の断片をお聞きする限り、上司の方の無責任が原因のようにしか聞こえません。

主さまがその会社にお勤めし続けたいということであれば、気持ち新たに言われた仕事をこなす。
そして、その仕事は、「何のために自分はしているのか？」をお考えいただくと、将来は、その上司以上のポジションになれると思います。
仲間からの信頼感や周りへの影響力を与える存在になられると思いますよ。

「何のために仕事をするのか？」は、どの仕事でもそうですが、会社から言われたからするのではなく！目の前の仕事は、「どうして（なぜ）やっているのか？」を考える。
主さまのお勤めの会社の経営方針や、創業者の想いを是非、一度確認いただきたいと思います。
会社は、誰かの悩みを解決するために創業されているはず。ビジネスとは誰かの「悩み」を「解決する」ために創られるものです。
お金とは、その「悩み」に対して、その悩みを「解決して差し上げるためのサービスを提供する」ここに、「お金」という対価がやりとりされています。

ですので、主さまは、その会社を通じて、社会にどう貢献するのか？したいのか？を是非、一度お考えいただくと、与えられた仕事・役割も、不満不安は湧いてこないと思います。

ご参考になりましたら幸いです。

Answer 3

辞めるのがお互いにとって一番良い選択だと思います。

Answer 4

社員でもないのに、何でパートにそんなに厳しく指導するのか、わかりません。
たかがのことで、クビ を持ち出される理由もわからないですね。

言われた仕事、言われていない仕事はきちんと伝える、（嘘でも）指導時には真面目な態度、した方がいいかもね。