パワハラを訴えましたが のらりくらり交わされ ストレスで休職し来週から出社です 結局パワハラの人物を守っている…

Question

パワハラを訴えましたが
のらりくらり交わされ
ストレスで休職し来週から出社です

結局パワハラの人物を守っている感じで
私は悔しいままです

復職してすぐに辞める覚悟ですが実際にはどんな態度で出社すべきでしょうか。

Answer 1

普通に出社してください。

これはあくまで提案ですが、ICレコーダー買って、仕事中は録音してはどうでしょう

パワハラされらファイル名に日付書いて音声データ残す
スケジュールに何を言われたのか書いておく
それはパワハラですよね、辞めてくださいなど訴えておく、それも録音してスケジュールに書いておく

会社が対応してくれず、再度休職や退職になった場合はその証拠を持って、弁護士にもっていき訴える

Answer 2

パワハラの問題は非常に深刻な問題です。復職後の対応については、以下のようなことを心がけることが大切だと思います。

・冷静な態度を心がける。感情的にならず、プロフェッショナルな姿勢を保つ
・パワハラ加害者との接触は最小限に留める。必要以上に関わらない
・上司や人事部門に状況を報告し、今後の対応を相談する
・自身の心身の健康を最優先に考え、ストレスが高まれば再度休職を検討する
・パワハラの解決が難しい場合は、転職や労働組合への相談も選択肢の一つ

パワハラは決して許されるものではありません。しかし、感情的にならず、冷静に対応することが大切です。状況次第では、転職や労働組合への相談も検討する必要があります。自身の健康を最優先に考え、賢明な判断をしてください。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。