看護師や理学療法士などでこれはパワハラに該当しますか？ クリニック経験数年で病院に転職後、同一職種の先輩から

Question

看護師や理学療法士などでこれはパワハラに該当しますか？

クリニック経験数年で病院に転職後、同一職種の先輩から「(個室に呼び出して)新卒でもないし言わないでおこうと思ったけど、基本がおざなりになってるのよね、ここでやっていくためには新卒と同様にかなりキツく言いますからね」

「言っちゃ悪いけど本当に国家試験受かったの？って感じ」

「私穏やかに言ってるように振る舞ってるけど内心かなり怒ってますからね、いいですか？怒ってますからね」

「国家資格合格後に協会の新人教育研修を受けに行った？は？それでそのレベルですかって感じ」

Answer 1

職場のパワーハラスメントとは

職場のパワーハラスメントとは、職場において行われる①優越的な関係を背景とした言動であって、②業務上必要かつ相当な範囲を超えたものにより、③労働者の就業環境が害されるものであり、①から③までの３つの要素を全て満たすものをいいます。
なお、客観的にみて、業務上必要かつ相当な範囲で行われる適正な業務指示や指導については、職場におけるパワーハラスメントには該当しません。

このような定義がありますので、言われた内容としてはご不満があるでしょうが、パワハラとは言い切れない様な気がします。

Answer 2

パワハラまで「法的」にはいかないですね。モラル的な問題かなと。コンプライアンスがしっかりした法人なら、法律面だけでなく、企業倫理的にアウトになる可能性もあります。
一回、上司に話すか言ってきた本人に「そういう言い方、やめてもらっていいです」などは言ったほうが良いと思います。そこでやめなかったり、上が何のアクションもしなければ、また色々な問題点が絡んできます。

Answer 3

業務上必要かつ相当な範囲で行われる適正な業務指示や指導です

そりゃ整形外科クリニック上がりでまともな急性期／回復期病院に行けば当たり前ですよ。何も学ぶことができないのがクリニックです。