工場勤務半年の新卒です。 社長に私が言ってもいないことを流す奴がいて印象が最悪らしいです。

Question

工場勤務半年の新卒です。
社長に私が言ってもいないことを流す奴がいて印象が最悪らしいです。父と同じ職場なのですが、社長が父に対して『娘さん社会人として甘い、娘1人養わせる余裕があるなら仕事を辞めて家におらしてくれ、もう来ないでほしい、辞めてほしいから転職を父の方から促して、明日から別に来なくてもいいし』と言われたそうです。私は仕事は納期までに全て組み立て、次の納期まで余裕もあります。挨拶もしっかりしていますし落ち度が全く見当たりません。
私が言ってもいないことを誰かが社長にこう言ってましたよと流し、それで甘い、社会人としてあり得ないという印象らしいですが、本当に意味がわかりません。

何か辞める際私ができることはありますでしょうか？
正直言って暴れたいです。腹がたって仕方ありません。

補足

マジでどう思いますか？他にも親戚が亡くなった際、お通夜、お葬式で2日お休みをいただきましたが、父に対してお通夜なんか夜やから朝昼は仕事できるやろ、余った時間にでもこっち来たら？とか、父は通院が多く昼で帰ることが多いのですが、そんなに病院通うなら入院したら？傷病手当だすから。と言っていたらしいです。ふざけんなよ

Answer 1

ある事無いこと吹き込んで足を引っ張る奴はどの会社にもいますね。
まぁ闘い方は色々あるけど…

ただ・・同じ会社で兄弟はおろかお友達同士でも総じて上手くいかないですね。
親子なんてさすがにレアケースだけど、なにかと周囲から厳しい目で見られたり噂話は避けられないかと。

Answer 2

悪質な嫌がらせですね。辞める必要などありませんよ。
泣き寝入りするのは損しかありません。
その社長も大したことありませんね。

Answer 3

・この状況は非常に厳しいものですね。上司から根拠のない誹謗中傷を受けるのは許されるべきではありません。

・まずは落ち着いて、自分の言動に問題がないかを冷静に振り返ってみましょう。もし問題がないのであれば、上司の発言は完全に不当なものです。

・次に、人事部門や労働組合などの社内の相談窓口に状況を説明し、アドバイスを求めることをおすすめします。会社として対応してもらえるかもしれません。

・それでも改善が見られない場合は、弁護士に相談するのも一つの選択肢です。パワハラやモラハラに該当する可能性があり、法的措置を取ることができるかもしれません。

・ただし、暴力的な行為は絶対に避けましょう。冷静に対応することが何より大切です。

・最悪の場合は転職を検討するのも手かもしれませんが、慎重に判断する必要があります。いずれにしろ、一人で抱え込まず、専門家に相談することをおすすめします。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。