仕事が押している状態だったので出張を断りました。すると上司から「だったら終わらせればいいだろ！業務命令だ！」と言われ出張…

Question

仕事が押している状態だったので出張を断りました。すると上司から「だったら終わらせればいいだろ！業務命令だ！」と言われ出張に行くことになりました。ですがこいつは子供の習い事の送り迎えがあるから明日出れない、出張行けないといいます。そのほかの上司も都合が悪いなどフワッとした理由で仕事を回避します。仕事は断る理由にならないのに私用は断る理由になるのですか？

Answer 1

これってよくありますね。

少々長くなります、お付き合いください。笑

私も何度か経験
ありますが「忙しい」を理由にするのは半ば禁句になっています。
これは私の上司が言った事なんですが、業務がタイトな状態でも頼みごとをする時はその頼みごとの優先度が高い時、つまり現状の業務を止めてでも対応しないといけない時だそうです。
極端な話ですが、それが原因で期限や納期を守れなくても構わないって判断ですね。
なので私は現状を説明した上で「それでも優先なら従います。」と責任回避してます。笑

もし上司がこちらのタイトな現状を把握していないなら、それはそれで管理責任を問われますからね。私は痛くありません。
ただ明らかに自分がすでにキャパオーバーの状態で故意にそれ以上の負荷をかけてくるのはパワハラに該当してきますから、それは相応の対処にでます。笑

それと家庭を理由にってのはあるあるです。
仕事って何ですか？何の目的？
基本的にみんな何かを守るために仕事してますよね。自分のパートナー、家族、生活、趣味、プライベート、いろいろあると思います。それを守るためにはお金が要ります。
つまり仕事ってのは所詮賃金を得る為の手段に過ぎないんですよね。
特に生活を維持し、家族を守るってのは重要な要素ですから、時として仕事よりも優先します。
会社もそこは強く出られないです。
極端な話、仕事はいくらでも代わりがあるけと、家族に代わりはいないんです。
その気になればみんないつでも辞めていくでしょう。

質問内容から想像するに、貴方は若い世代で独身者だと感じました。
結婚して家庭、家族を持つと何となくわかる感覚だと思いますよ。

まあ要領よくうまく立ち回れるように回避術を覚えるしか無い気がします。

Answer 2

やりたくないから押し付けてるのでしょうねー。

Answer 3

そのまま上司に聞いてみましょう！