就活生です。 秋採用の時期になってきていますが、未だに内定がありません。

Question

就活生です。
秋採用の時期になってきていますが、未だに内定がありません。1つオープンにしてきてこなかったことがありまして、自分は軽度の知的障害があり人とコミニュケーションを取る事が苦手です。今までこの事について話していなくて、以前に受けた会社からフィードバックを頂いて、面接時のコミニュケーションが取れていなかったとのことで、これがきっかけとなりもう障害のことを伝えてそういった配慮をさせて頂きながら選考を受けるべきか悩んでいます。
障害者枠での採用でも良いかなと思ったのですが、選べる幅を広げる為にも一般枠での就活をやりたく、面接の前に事前に障害があり考慮させて頂きたいと連絡をして、例えばですけど、選考を取りやめますとか障害での採用は行ってないとか言われることが不安です。
現在の日本では、一般枠でも障害者関係なく採用を行っているのかお聞きたいです。

Answer 1

あからさまに「障害での採用は行ってない」とか言うと障害者差別で訴訟とか起こされるので言わないと思いますが、面接に来ても不採用とかは普通にあります。

Answer 2

企業によりますね。

気を付けていただきたいのが、障がい者採用枠だからと言って、コミュニケーションが苦手でも採用されやすいわけではないです。

Answer 3

障害者枠がない企業は今まで通り普通に選考に進んで、障害者枠がある企業も積極的に受ければいいのではないでしょうか。