就活エージェントは使うべきですか？ 電話とかしつこいですが無料ならありかなと思っています。

Question

就活エージェントは使うべきですか？
電話とかしつこいですが無料ならありかなと思っています。

Answer 1

エージェントは日本企業ですと
個人情報保護法守ってる所ありませんから
外資系のエージェント使った方が良いです
大手は外資系使ってますから
ブラック企業相当は日本企業使いますね
１社登録すると筒抜けですから
選考前に断られます
登録しても音沙汰無しです
特にビXリーチが一番ひどいです

Answer 2

使いたいと感じるなら、利用したら良いかと思います。

基本的にエージェントはスキルや経験を高く売るのに効果的なので、そういった売りがあるなら、使った方が利があるかと思います。

逆に未経験の職種に挑戦する場合などは、報酬がかかる分、不利に働く傾向があるので、利用しない方が求める企業に入り易いかもしれません。

企業側からしたら、報酬がかかるため、報酬を支払っても欲しいと思える人材であれば良いですが、そうではない場合は報酬を支払わないと応募が無い会社に押し込められるリスクがあるでしょう。

Answer 3

会社側からお金を取るので、求職者は完全無料です。
ただ会社がお金を出す理由は求職者を就職させるためですから、エージェント側からの連絡はしつこい場合があります。無料ゆえの仕方ないところですね。

金銭的なデメリットはないので、とりあえず気になったら話を聞くのはありでしょう。

エージェントは個人から大きな会社までいろいろあり、怪しいのから評判がいいものまでいろいろあります。

なので連絡がしつこいところもあればそうではないところもあります。
電話は就職が決まると止まることが多いですが、メールは延々と来ます。そもそも利用しなくてもリクルートとか何等かのポータルサイトに登録した時点で、たくさん来るので別に問題ない？かもしれません。

エージェントは就職させることでお金を得る仕組みなので、悪いエージェントだとお互いを騙すことがあります。企業にはいい人材だといい、求職者にはいい企業だということがあります。ミスマッチを生むこともあるのですが、短期間で辞めてしまうとエージェントにお金が入らないので、多くは適合してそれなりに長く続けそうなマッチングを行います。

また、どちらかというと企業側にいい顔をします。お金を出す側だからでもありますが、企業は１社で何人も採るのに対し、求職者は原則１回しか利用しないからです。なので若干色眼鏡入っていると思っていいでしょう。

小賢しいエージェントは３か月後くらいに「最近、調子どうですか」と心配の電話かメールくれます。ちゃんと仕事ハマってますか？という優しい確認かと思いきや、エージェントは就職から３か月ほど勤めると契約金の全額がもらえる（他の月数もある）ので、エージェントが最も儲かるサイクルは求職者が３か月で転職しまくることですね。

さすがに３回も４回も数か月で辞めてを繰り返していたら再就職が危ういのでそこまで露骨ではありませんが、エージェントはあくまでお金のためにやっているのであって、求職者のことは二の次、お金になるから丁寧に扱うといったものであることは理解する必要があります。

とはいえ、それはポータルサイトも含め、すべてのサービスに当てはまることなので、当然です。

Answer 4

どうしても自力で就活できない人なら使ってもいいかなとは思います。使う「べき」ってことはないかと思います。

無料なのは企業から成功報酬をもらっているからです。つまり就活エージェントにとってお客さんは求職者（あなた）ではなく企業だという点はなんとなく認識しておくといいかもしれまえん。