休みが多い同僚をクビにするか時給を下げてほしいです。 今の職場で働いて１年半になる派遣女子です。 難病による持病の悪化で…

Question

休みが多い同僚をクビにするか時給を下げてほしいです。
今の職場で働いて１年半になる派遣女子です。
難病による持病の悪化で休みが多い同僚(同じ派遣会社)に迷惑しています。私は難しい仕事や量が多い仕事は出来ないので同僚に全部丸投げしてます。
私はいつも出勤したらパソコンの前で何もせずボーッと座ってるだけです。
銀行や支店など外出の仕事は率先してやってます。外出の帰りに会社近くのスタバで30分お茶してます。
でも無遅刻・無欠席・無早退で勤務態度は非常に優秀です。

同僚は難しい仕事をしたり月の作業計画を立てたり作業スピードも早いのですが、３ヶ月に１回くらい持病の悪化で約1週間休みます。時々体調不良で早退や遅刻もします。今月は忙しい時期に休まれて非常に迷惑しました。

この前、派遣会社の営業が来たので同僚のことについてクレームを言いました。「同僚の休みが多くて迷惑している。同僚は勤務態度が悪いから同僚の時給を下げて逆に勤務態度が優秀な私の時給を上げるべきだ！」と営業に訴えました。

営業は「それは派遣先の人が決めることだから、こちらでは何もできない」と冷たい返事が…
どうすれば同僚の勤務態度は良くなりますかね？

Answer 1

クビにしちゃったら誰に仕事を丸投げするんですか？困りますね。
時給下げたら同僚は辞めちゃうかも。そしたら誰に仕事を丸投げするんですか？困りますね。

ということで、ほっときましょう。あなたが困るので。

Answer 2

解雇云々は派遣先の異論が出た時は契約を延長しない形でしょう。同じ派遣社員がチクっても変化はないですね。又、時給についての材料に他人を引き合いに出すのは〝厄介な人だな〟との印象持たれるだけですよ。そもそも、難しい仕事ができない時点で時給を上げようとは思われないんじゃないですか？
友人は大手派遣会社勤務なので、飲んだ時に色々聞くので似た様な話あったな、と思いました。

Answer 3

現状派遣社員の方を雇っている(契約している)側のものです。
まず辞めさせたいという点については、契約元が切らない限り無理だと思います。
これについては雇い主側の方へ説明するしかありません。

また業務態度についても同じように派遣社員側からの話では変わらないと思います