時短勤務の職員に腹が立ちます。 行政に関わる仕事をしており 全員、マンツーマンで 責任者と会議をして作成(この…

Question

時短勤務の職員に腹が立ちます。

行政に関わる仕事をしており
全員、マンツーマンで
責任者と会議をして作成(この工程が法律で決まっている工程)しなければならない書類が分けられています。もちろん別の仕事もある中で
会議する時間が限られ
責任者との時間の取り合いのように
各々がカレンダーに予約を入れるシステムです。

先日、育児時短のスタッフから
「私は子供の迎えがあるから残業できない。みんなは残業できるから、みんなが予約している午前中の会議の時間を譲ってほしい」との発言がありました。

もちろん、子育てをしながらで
大変なのは分かりますが、
人に残業を敷いてまで
時短の方を優先するのは納得ができないと思ってしまいます。
ならばみんなか予約を入れる前に
事前に予約すべきとも思います。

ちなみに残業代は
みなし残業として事前に給与に組み込まれており
よっぽどのことがない限りは
追加で残業代が出ることはありません。

時短職員もみなし残業代を
いただいているわけですから
そこまで優先しろと言うのが納得いかないのは心が狭いでしょうか、、、

みなさんは、どう思いますか？

Answer 1

あなたの気持ちはすごーく良くわかります。
あなたの立場だったら同じようにストレス溜まると思う。

でも、結論はそんなに時短の人が羨ましければあなたも時短になればいいじゃん…ってことになるかな。

時短でなく正でやってるのはそれなりのメリットがあるのだろうし、正の働き方が納得いかなくて時短がいいなーというなら時短になればいいじゃんってのが、ムカつくけど世の中の考え方になると思います。

あなたの心は狭いとは思わない。ごく普通で似たようなことを考えている人もたくさんいると思いますよ。

でもこの状況だと仕方ないってことになっちゃうんだろうなぁー。

Answer 2

基本的に時短勤務者は残業を強いるのは禁止で、その分給料もフルタイムの方より少ないはずです。
保育園の送り迎え等があって、かつワンオペで育児もやっていれば残業はできないのでは？
事前予約が競争で結果的に負けてしまったので、その方は仕方なく頼んだのではないのでしょうか？おそらくその方も他に頼める方がいないからそうしたのではありませんか。

そこまで知恵袋に書くほど腹立つことではないかなーと個人的には思います。基本時短勤務の方は残業禁止なのでみなし残業はもらってないはずですよ。
文句をいうなら上の人にいったほうがいいのでは？