中小企業に勤めてます。 うちの会社は週の初めに朝礼をするのですがその時に誰が揃っているか言う場面があって ○○さん早出、…

Question

中小企業に勤めてます。
うちの会社は週の初めに朝礼をするのですがその時に誰が揃っているか言う場面があって
○○さん早出、○○さんテレワーク他全員揃ってます。
は分かるとして○○さん親戚葬儀のため休み、○○さん婦人科定期検診のため休み
っていうのはなんか違うくないですか？
言う必要があるのでしょうか？私用ではダメなのですか？
うちの会社は有給取る際も書類上は私用で良くても課長にはほんとの理由を言わないといけないというルールがあります。
同じような方いらっしゃいますか？

Answer 1

有給休暇の理由を強制的に聞くのは完全に労基法39条違反です。
本人から言うのには問題ありません。
しかし内容を第三者に公開するのはプライバシー権侵害にあたるので、名誉毀損、侮辱罪、民事でも損害賠償請求の可能性はなくはありません。

Answer 2

私のところは有給の場合は理由は一切要りません。本来ならそうであるべきなのですが、まだまだそうではない会社も多々あります。

女性として婦人科検診なんて公にされたくないですね。わたしは何年も不妊治療をしておりましたが、主さまの会社だと不妊治療のためって言わなきゃいけなくなりますよね。人権侵害に等しいと思います。

Answer 3

朝礼なら社用、私用で良いですね。

まずはその方が、今日来るか、来ないかを知りたい。

取引先からの連絡や電話があり、明日以降に連絡させます。
または午後に確認させます。と回答可能な目安に必要ですね。

有給は権利なので、課長でも私用の内容で判断するのはNGですが、繁忙期で、その日がマストでなければ、日付の変更を打診したい気持ちは分かります。

葬儀はもう変更は不可たよね。出社した中でなんとかする。

定期検診なら午後からは来れる？
別の日に午後半休取って良いから明日は15時頃でも来れないかなぁなど。

これは代替の作業者が居らず、ほぼ専任業務をひとりで行う企業に多くです。

大きな会社程シフト制、複数担当が充実しており、いつでも休めますし、残業はほぼありせん。

ただ当日の作業内容は分刻みて細かく報告する義務があります。
どの担当でも顧客の情報を共有出来るので、主担当は居ません。

まとめると、有給取得日は権利で内容も問えない。

小さな会社で朝礼の報告や課長のやり方は間違えて継承されている。

推し活のライブで仕事を休むな！
的な風潮が残ってると感じました。
堂々と内容を言え、胸を張って休みたいものですね。

Answer 4

うちの会社も有給を取る時は一応理由を総務に提出する書類に記載するようにはなってますけど、そんなに詳しく書かず適当ですね。理由で却下されるこなんてないですから。