会社で事務が1人だった為、人員を募集し内定された方が入社前に妊娠し、入社後5ヶ月で産休に入られました。

Question

会社で事務が1人だった為、人員を募集し内定された方が入社前に妊娠し、入社後5ヶ月で産休に入られました。その後育休から戻られ育休中発生した2年分の有給を使いながら半年でまた妊娠がわかり、途中有給が発生した分を使いはたし、また産育に入られました。このご時世マタハラになるからと何も言えず上司に言っても規定内の事で何も出来ないようです。私は体調を崩し病院に通っています。
その事実ともう彼女と仕事はしたくないと伝えているのですがまた戻ってくるのではと不安です。

Answer 1

「このご時世マタハラになるからと何も言えず上司に言っても規定内の事で何も出来ないようです。」
↓
うーーーん。計画妊娠で有給と産休育休を取得するなんて。
悪質ですね。

「私は体調を崩し病院に通っています。」
↓
部署異動ができるかどうか。
小さい会社なら人員を増やせないと思うので、
転職した方が良いのかも。