元採用担当のおぢさんです。 結論から言えば、人事に確認したほうが良いかと思います。「選考時と同じものでなければならない」と言われたら困るでしょう。 「一部に誤字があったので」と説明したうえで、一部修正して出してよいかどうかを確認しましょう。私ならば、「直すついでにWordで作ったものでもいいでしょうか?」と尋ねてみて、OKならそっちを提出します。労基法で履歴書はずっと保管する(退職or死亡から3年間)ことになっていますから、きれいなもののほうが良いということと、データで残しておけば次にもし転職活動するとしても再利用できるからですね。 ちなみに、最初の時点で「手書き指定」があったんですかね。
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