雇用契約書について質問です。 私はある会社の子会社で働いておりましたが、上の会社が譲渡をし違う会社の子会社になりま…

Question

雇用契約書について質問です。

私はある会社の子会社で働いておりましたが、上の会社が譲渡をし違う会社の子会社になりました。雇用契約書が来て、サインをしたのですがその2週間後に私の上司が私の給料が気に食わないらしく
次の会社の偉い人にお願いを何回もしたらしく
新しい契約書がきました。3万くらい給料が下げられていました。

時期給料は上がるから、サインをしとけと圧をかけられています。

1度サインをしたのにもかかわらず、新しい給料が下がった契約書を渡すのは法律的にどうなんでしょうか？

私は納得しておらず、訴えれるなら訴えたいと思っています。(パワハラも酷いため)

詳しい方回答をお願い致します。
言葉足らずで分かりずらいかもしれないですがよろしくお願い致しますm(_ _)m

Answer 1

1度サインをしたのにもかかわらず、新しい給料が下がった契約書を渡すのは法律的には問題ありません。本人の同意なく給料が下がるのは、多くの場合は違法です。弁護士に50万円払って差額の10万円を取り返しましょう。

Answer 2

まず捺印はしないでください。

そして速やかに、お近くの労働基準監督署等による窓口へ、書類を持って労務相談を受けてください。

↓の厚労省のサイトから、お住まいの地域の窓口を探してください。それで明瞭な答えを示してくれます。
https://www.mhlw.go.jp/general/seido/chihou/kaiketu/soudan.html