会社の上司がよく｢大した能力持ってるやつがいる会社じゃないんだから少し努力すれば上に行ける｣｢俺らみたいな頭悪いやつらが…

Question

会社の上司がよく｢大した能力持ってるやつがいる会社じゃないんだから少し努力すれば上に行ける｣｢俺らみたいな頭悪いやつらが稼げるんだからいい会社｣｢学生時代努力してきたやつと違うんだから今努力しなきゃ｣といったことをよく朝に全体に言います。業界、業種は高給、エリートと思われますが会社自体は無名の中小です。給料や福利厚生は恵まれている方です。

上司なりの励ましなのは分かりますが、傷つきます。確かに高学歴が多く集まるような会社ではないし私も高学歴でないですが、学生の時はそれなりに努力してましたし成績も良い方でした。大学進学時に家庭の事情で進学先のランクを落とさなくてはいけなかったこともありこういうことを言われるとモヤモヤします。
個人ではなく全体にむけて言ってるので、気にしすぎでしょうか？気にしないようにしたいですが、どうしても気にしてしまいます。

Answer 1

上司の発言は確かに励ましの意図があるものの、従業員の自尊心を傷つける可能性があり、適切ではありません。以下の点を意識することをお勧めします。

・上司の発言は一般化しすぎており、個人の実力や経歴を無視した発言です。従業員一人ひとりの個性や長所を尊重する姿勢が大切です。

・学歴や家庭環境は個人の選択ではなく、それらを理由に人を判断するのは適切ではありません。むしろ、現在の努力と実績を評価すべきです。

・全体に向けた発言でも、従業員個人が傷つく可能性があります。上司は発言の影響を考慮する必要があります。

・モヤモヤした気持ちは無視せず、適切な機会を見つけて上司に伝えることをお勧めします。建設的な対話を通じて、お互いを尊重し合える職場環境を作ることが重要です。

気にしすぎではありません。上司の発言に対する違和感は自然なものです。しかし、上司の意図を理解しつつ、建設的な対話を通じて改善を図ることが賢明でしょう。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。

Answer 2

上司の発言が全体に向けているとはいえ、個々の努力や背景を考慮しない一般化されたコメントは、聞く側にとって不快感を与えることがあります。気にしすぎだと自分を納得させるのも一つの方法ですが、それだけでは心のモヤモヤが解消されないかもしれません。

対処法としては、まずは自分の成果と努力を認識し、自己肯定感を持つことが大切です。また、可能であれば、上司や人事部に対して、フィードバックの方法について建設的な提案をすることも一つの手です。例えば、「もっとポジティブな励まし方があると、社員のモチベーションが上がると思います」といった具体的な提案をすることで、職場のコミュニケーションが改善されるかもしれません。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。