継続A型就労事業所で、同じ利用者の前でサビ管をしている人に「頭を使って仕事をしなさい。」と大声で言われました。 これっ…

Question

継続A型就労事業所で、同じ利用者の前でサビ管をしている人に「頭を使って仕事をしなさい。」と大声で言われました。

これってパワハラになりませんか？

それぐらいで…。

気のせいでは？私の考えすぎでしょうか？

補足

パワハラの定義について調べました。

パワハラ（パワーハラスメント）の定義は、厚生労働省の指針や労働施策総合推進法（パワハラ防止法）に基づき、次のとおりです。
・職場において優越的な関係を背景とした言動である
・業務上必要かつ相当な範囲を超えたものである労働者の就業環境が害されるものである

パワハラには、身体的侵害、精神的侵害、人間関係からの切り離し、過大な要求、過小な要求、個の侵害など、さまざまな類型があります。
パワハラ行為の具体例としては、次のようなものがあります。

・殴る、蹴るなどの身体的な攻撃
物を投げたり、物で叩いたりする行為
・急に大声で怒鳴ったり、失敗を必要以上に強く責めたりする行為

パワハラは、行為を受けた本人だけでなく、周囲の人間も圧力を感じ、仕事に影響を及ぼす可能性があります。また、言動を起こした本人に悪意がないとしても、周りが不快に感じるとパワハラに当たる可能性もあります。

Answer 1

ちくしょう偉そうにと言いやがって俺がいなければどうなるか思い知れと思い有給を勝手に取るか無断欠勤