アルバイトに関する質問です。 私は現在19歳の学生で、とあるコンテナトレーラーの複合施設の居酒屋でオープニングスタ…

Question

アルバイトに関する質問です。

私は現在19歳の学生で、とあるコンテナトレーラーの複合施設の居酒屋でオープニングスタッフとしてアルバイトをしています。元々居酒屋で働く気は無かったのですが、某求人サイトにあった掲載には、好きなテナントで働けると明記されていたため、応募しました。

採用の通知を頂き、いざ出勤すると、企業の方で勝手に居酒屋の店員にされたのです。労働条件通知書や雇用契約書（アルバイトには不要と聞きました）も渡されず、そのままもう3ヶ月は籍を置いています。

ここまではまだ良かったのですが、プレオープンがすぎ、正式にオープンして以降も客足は伸びず、シフトを提出しても、｢今日は予約無いので休みです。｣と勝手に休みにされてしまいます。そのせいで先月は一度も出勤できませんでした。

私はアパート暮らしで、有難いことに家賃光熱費は親に負担してもらっていますが食費やその他雑費は自分の稼ぎ次第です。正直めちゃくちゃ苦しいので、単発で何とか食いつないでる状況です。

自分で調べてみると、「使用者の責に帰すべき事由による休業の場合においては、使用者は、休業期間中当該労働者に、その平均賃金の百分の六十以上の手当を支払わなければならない」とありました。

これって貰えるのでしょうか？ また貰えるとしたら、どのような文言で雇用者に言えば良いのでしょうか？

長々と稚拙な文章で読みにくかったかとは思いますが、何卒お力添えください。
貰えるにしろ貰えないにしろこんなバイト先辞めてやるつもりです。

補足

先月の給料明細に｢しばらく出勤されていないようですが、退職でしょうか？｣と書いた付箋が貼ってありました。ほんとに腹立たしいです。
何件か飲食店で働いた経験がありますが、こんな場所初めてです。

社長は良く店で飲んでるし、店長を客の前で怒鳴りつけて出禁にしたりするし、もう滅茶苦茶です。

Answer 1

たかがバイト、されどバイト。
無駄な労力使うより、転職を考えるのが賢明。

Answer 2

厚生労働省が窓口の「労働条件相談ほっとライン」に相談することをお勧めしますが，大抵の場合飲食ましてや居酒屋なんてそんなもんなので，労力を費やしていろいろやって補償してもらえるかもしれませんが，無理かもしれないです...