就活 早期選考

Question

就活 早期選考26卒就活生です。就活の早期選考について質問です。ESを書くために企業研究や自己分析は春あたりからしているのですが私の準備不足でSPIの対策をほぼほぼしていませんでした。少し興味のある企業が早期選考を開始しているのですが、適性検査の準備がほぼ出来ていない状態で受けるのはNGでしょうか…？調べてみると早期選考に落ちると本選考を受けられなくなる可能性もあると書いており、早期選考を受けるか悩んでいます。
自分の見通しの甘さは十分に理解しているつもりですが、準備不足でも一か八かで早期選考を受けるべきか本選考まで対策を練ってから受けるべきかどちらがいいのでしょうか…？客観的な意見をお伺いできると嬉しいです(；；)

Answer 1

早期選考に落ちると本選考が受けられない可能性とは

早期であれなんであれ選考は選考なので
早期選考の時に、絶対に採用できない要素がある人の場合、本選考はしたくないというのが企業の本音です。
早期選考には漏れたけど、採用できないというほどではないという場合は、本選考でもエントリーしてくれれば検討はするというのが一般的です。

SPIに自信がないなら、そこはちゃんとやっておくべきです。
特別難易度の高い出題はないので、点数が低いと、出身大学名関係なく門前払いです。

Answer 2

SPIは1~2週間で勉強しきれるような内容なので、準備をしない理由がありません。
適性検査の準備は絶対にしてください。
早期選考を受ける方が得な場合が多いです。