私は飲食で働いている正社員です。 来月ライブに行く予定で、数ヶ月前から絶対行きたいと思いチケットを取っていたのですが、お…

Question

私は飲食で働いている正社員です。
来月ライブに行く予定で、数ヶ月前から絶対行きたいと思いチケットを取っていたのですが、お店の大型イベントと重なり、また人手不足も深刻でお休みを取れそうにありません。上司曰く、会社の就業規則に「会社側は社員に対し休日出勤を命じることができる」。そもそも大型イベントの時に休み希望を出すべきじゃないと言われました。

半休でも難しいかと提案してみても、難しいの一点張りです。

会社の規則で休日出勤を命じることが出来たとしても、あんまりじゃないですか？
不定休で休み希望も本当に休みたい日にしか出していないのに、その日すら休めないのはあんまりじゃないですか？
1番身を粉にして会社に貢献してるのは社員なのに。
給料も高い訳ではないのに、自分の趣味の時間さえ奪われなければいけないのでしょうか？
正直こんな対応されるくらいならいっその事辞めたいです。

愚痴にはなってしまいましたが、この際出勤は必ずしなければならないのでしょうか？
また、上記の理由で辞める意志を伝えようと思っているのですが、このような理由だと辞めさせて貰えないのでしょうか？「甘え、皆同じ環境だから 」などと逆に色々言われるのではと心配です

Answer 1

辞めさせてもらえないなんてことはありえません。
辞められます。
大切なものは人それぞれです。たかがライブ等とは言えないと思います。
哲学的な話になりますが、働くことの意味は生きる為、生きる事の意味は幸せになる為だと思います。
あなたの幸せを犠牲にしてその職場で働く意味はあるのでしょうか？

Answer 2

辞めれるんじゃないですか。
だけど、そんな理由で辞めてあなたは後悔しないのですか？次探すのも面倒だと思うし。普通に有給使えばどうなんです？労働者の権利なんですよ。それこそ、労基にって話出せばどうです。自分で辞めるなら会社都合で辞めた方が得ですよ。

Answer 3

休日出勤の要請が就業規則に基づいている場合、法的には会社の指示に従う必要がありますが、人手不足やイベントの重要性を考慮すると、会社側の要求が合理的である場合もあります。しかし、従業員のワークライフバランスも重要です。

辞めたいという気持ちを伝える際は、まずは冷静に自分の気持ちや状況を説明し、可能であれば解決策を提案することが重要です。例えば、他の日に休みを振り替える、他のスタッフとシフトを調整するなどの提案が考えられます。

辞めることについては、正当な理由があれば退職は自由です。ただし、会社によっては退職に際してのプロセスや条件が設けられている場合があるため、就業規則を確認し、必要な手続きを遵守することが大切です。また、退職の意思を伝える際は、できるだけ建設的な方法で対話を試みることが望ましいです。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。

Answer 4

この状況は非常に難しいものですね。会社の規則上、休日出勤を命じられる可能性はありますが、社員の立場からすれば、プライベートの時間を大切にしたいというのは当然の気持ちです。

まず、上司と改めて話し合う機会を設け、次のようなことを伝えてみるのがよいでしょう。

・ライブのチケットを数ヶ月前から取っており、とても楽しみにしていた
・人手不足の状況は理解しているが、プライベートの時間も大切にしたい
・半休などの選択肢はないか
・今後同様の事態が起きた際の対応方法を確認したい

上司の反応次第では、労働組合や労働基準監督署に相談するのも一つの選択肢です。ただし、会社を退職するという選択は最終手段と考えるべきでしょう。

もし退職を決意した場合は、上司に対して「プライベートの時間が十分に確保できない環境が続くのであれば、やむを得ず退職を検討せざるを得ない」といった趣旨の意思表示をすることをお勧めします。ただし、退職理由を「甘え」と言われるリスクはあるかもしれません。

この問題には簡単な答えはありませんが、コミュニケーションを大切にし、自身の気持ちを上司に丁寧に説明することが何よりも重要です。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。