私の会社は清掃員の仕事をしています。

Question

私の会社は清掃員の仕事をしています。私は障害を持っています。ある悩みを抱えています。上司のことです。女性の方なんですけど、60代か70代位なんですけど、たまに不機嫌な時があったり、また私にだけ冷たい態度を取ります。不機嫌な時、少しだけ勇気を出して喋ろうと思って声かけても、あらそうしか言わないし、私は顔色を見て仕事をしてしまいます。それがずっと続いて人が通るたんびにびくっとなったりします。小さい事でも私に突っかかってきてあなたがしたんでしょと言われたりします。去年でも犯人扱いをされたこともありました。その時は部長に連絡をし上司に話を聞きました。その後土下座もされてことを終えたんですけど、何月たってもまた不機嫌だったり、機嫌が良かったら私に話しかけたりします。その上司のせいでパニック障害になったことがありました。今でもたまにお薬を飲んで休んだりします。
有給だって、10月に韓国旅行行くために四日間有給を取りたくてそれ言ったら何個有給取るねんと切られました。謝ったら早く帰れとか言われました。
今でも、今の会社働いています。たまに辞めたいなって思う気持ちもありましたが、親に止められました。(親に止められた理由は...良い会社、3連休がある所、有給がある所、レクレーションがある所)です

Answer 1

こんにちは。
上司の方はとかく感情で行動しがちな方のようですね。
すぐに怒ったり大げさに避けるようなことをしたり、
攻撃的な態度を取るということは、
自分が攻撃されたくない、攻撃されたら耐えられない、なぜなら自分の駄目さを本当は良く分かっているから、でもそれに目を向けたくない、背けたい、
攻撃されたくない、だから他人を攻撃するんですね。
だから表面的には個人攻撃のように思えても本当は弱い自分を守りたいということです。
もうひとつ、上司の方は「仕事を中心」として動いていないということも言えます。
清掃の仕事自体を上司の方がどの程度こなせるのかは存じませんが、
上司として部下とゆるぎない連携を取ることも、むしろそのことのほうが大切な仕事です。

こういった上司の元ではあなたも気苦労されていると思います。
そしてあなたも上司の感情に振り回されて「感情中心」にならざるをえないようになってしまっているという印象を受けました。
「勇気を出して話しかけた」これはすばらしいことです。
その勇気と明るさをぜひこれからも持ち続けていただきたいです。
ただそれが相手の顔色を伺う、ということでは心が持たないかと思います。
個人と個人の間だけでの感情というのは揺らぎ易いものです。
よほど気の合う同士でないとどちらかがどちらかに合わせないといけない、
そのうち摩擦が起こってしまってどうしようもなくなる。
好き嫌い、気に入る気に入らないという利己心が全ての判断材料に最終的にはなってしまうためです。

なのでもう少し視野を広げて考えてみてください。
まず、清掃の仕事を真心を込めてきちんとやる、ということを第一として考えてはどうでしょう。
そうすれば同僚や上司との関係も仕事を中心とした関係性だということになります。
もちろん仲が良ければ個人的な付き合いは大いに結構ですが、
仕事上の付き合い方はまた別なはずです。
仕事仲間として、真心を込めて接するということです。
つまりコミュニケーションも仕事だということですね。
これに関して、あなたの上司の方は大きく逸脱してしまっているわけですが、
それに対するあなたのほうも振り回されてしまっている、この関係性が良くないんですね。
あなたは仕事の一環として、必要なだけのコミュニケーションをとるということを真心込めて行えばいいわけです。
あなた自身が嫌悪感や恐怖感に振り回されず、真心込めて相手に接しさえすれば、顔色をうかがう必要はありません。
それで会社全体として仕事がきちんと回ればいいわけです。
それで相手の態度で仕事全体が良くない状況にでもなるようなら、
さらに上の上司にきちんと相談することです。
会社なのだから仕事を中心として考えれば個人的な関係性での悩みや苦といったものは、実はあまり気にするほどのこともないんですね。
仕事を中心として考える第一歩として、改めて仕事に対して自分なりの真心を持って向き合うということが大切です。
人生は仕事ですから。
同胞のために役に立ち助け合う、無人島に誰かと二人っきりにでもなれば分かりやすいんですが、ついつい忘れてしまう。
もちろん私もです。
だからついつい個人的な感情に走ってしまいがちなんですが、相手がそうなっても自分はそうならないという意思が仕事においてはとても大事だと思います。
そうならないためには広い視野が必要です。
例えば会社の雰囲気が暗いとすればあなたが明るく挨拶すれば、ほんの少しは明るくなります。
ほんの目に見えないくらいであっても、ほんの僅かでも明るくなります。
あなたが上司とすれ違うときに、大げさに避けられてもあなたが明るく挨拶すれば、上司も自分のやっていることがバカバカしく思えてくるでしょう。
それがほんの僅かであっても必ずそういう方向に向かいます。
上司はあなたがびくびくするのが楽しみであり慰めになっているのです。
あなた自身の勇気と明るさを活かし、少しでも職場の、会社の雰囲気を良くする、それを個人対個人の息が詰まるような関係性の中ではなく、
仕事の一環として真心を込めて取り組む、
そこまでゆけばあなた自身が負の感情に振り回される現状から大きく抜け出せることでしょう。
無理をしてまでする必要はありません。
無理なくできる範囲で行うだけで充分です。

もちろんそういう中にあって他の会社へ移ることもあっていいと思います。
仕事を中心に考えれば別の会社で、別の職種で社会に貢献したいと思うこともあるでしょう。

お互いに、勇気と明るさを失うことなく社会に貢献してゆくことを目指しましょう。

Answer 2

三連休や有給が取れるなんていうのは当たり前なので他の仕事に転職した方がいいです。
私も今月新しいバイトを始めたんですがあなたのとこみたいに嫌なお局さんがいるので今月いっぱいで辞めることにしました。

Answer 3

有給は普通ですよ。レクなんていらないでしょ。三連休とか他だってありますよ。
もう早く辞めてください。
メンヘラが一番めんどくさいです。

Answer 4

辞めましょ!
そんな会社は…
どうみてもパワハラですよ。
そして貴女のことを人としみていない…
世の中、個人が経営する小さい会社は多いです。
そしてそんな会社では経営者の影響が大きいです。
経営者が従業員思いなら良いです。
貴女が働く会社ではそんな感じがしません。
有給でも法的に認められて手続きも規則通りなら問題ない様に思います。
貴女が言われることが本当なら気分次第で何事も決めている様に感じます。
だいたい、部長か何か分かりませんが上司が貴女に接する態度は部下に接するそれではありませんよ。
精神が病んでいない健常者でも精神的におかしくなります。
精神が辛い貴女はもっと大変でしょう。
そんな会社で頑張って良いことがあれば働く理由にはなると思いますが、働き続けて辛くなって精神も限界になったら働くこと自体出来ない人間になってしまいます。
私はそんな人間をたくさん知っています。

親御さんが言われる様に待遇は良いかもしれません。
親御さんが言われる、
3連休がある。
有給がある。
レクがある。

3連休があってもちゃんと履行されないと連休があることにはなりません。
有給は法的に認められたことで働く人なら取得出来て当然。
レクがあるか否かは職場によって違いはあるでしょう。
そのレクだって内容次第ですよ。

会社で働くのは親御さんではなく貴女です。
貴女が辛くてイヤなら親御さんがあれこれ言っても関係ないです。
確かに、親御さんは心配でしょう。
待遇がちゃんとした会社ならと思うでしょう。
それに誰でも仕事は辛い面も多々あります。
人間関係は特に大変です。
その人間関係が崩壊していませんか？
普通の人間関係ではありませんよ。
貴女の会社は…
わけが分らず犯人扱いされたり何か言ったら機嫌が悪くなってクスリを飲まないとならないなんておかしいですよ。

私なら明日にも辞めます。
精神崩壊したら遅いですから。