現在、東横インで働いてる方に質問です。 フロントに応募しようか迷ってる20代女です。 ・総室数240程度の場合はフロン…

Question

現在、東横インで働いてる方に質問です。
フロントに応募しようか迷ってる20代女です。

・総室数240程度の場合はフロントは大体何人体制ですか？

・内観研修とやらは強制参加ですか？・職場の飲み会等はありますか？

・そこまで愛想が良いわけではないのですが応募しても大丈夫でしょうか

・一度の勤務時間が長くても休日の多さは実感できますか？

・有給の取り方はどんな感じですか？
シフトが出てから休みたいところに希望を入れる感じですか？

教えてください。

Answer 1

・2~3人体制(支配人の裁量によって変わる)

・強制参加(子持ちの方とかは親や夫に見てもらえる時期を相談できてましたが基本支配人が決める)
めちゃくちゃ苦痛。

・飲み会とかはない(同じ日に出勤になった同僚とかと明けの日に昼飲みに行ったり、ランチしに行ったりはある)
(月に1回ミーティングがあって、その日に(出勤時間中に)誕生日会とか繁忙期明けのお疲れ様会みたいなのはある)

・とりあえず「おかえりなさいませ」と「行ってらっしゃいませ」が元気に言えたらいいのではないでしょうか。
わたしもそこそこ愛想悪いですがやってけてました。

・休みの多さは実感してました。
月に6~7回勤務。朝10時から25時間働いて(内2.5時間食事休憩、3~4時間仮眠含む)、翌日の11時に退勤。
次の出勤は２日後か3日後。
わたしはめちゃくちゃ好きです、この勤務形態。
うちは支配人が黙認しているのでみんな休みの日に他でバイトとかしてます。

・有給はシフト希望出す時に言うかメモに書いとく。

少し前に体調面で辞めましたが、再就職したいくらいには私には合ってました。
就職活動頑張ってください。