育休中の退職 産休手当と育休手当の申請を会社に忘れられてしまい、1度も支給されず、6ヶ月分の手当が受けられていません。

Question

育休中の退職

産休手当と育休手当の申請を会社に忘れられてしまい、1度も支給されず、6ヶ月分の手当が受けられていません。本社に何度か掛け合ってるのですが、『申請します』『手続きミスをした』『もう少し待って欲しい』などと言われ、なかなか申請してもらえません。どこまで進んでいるのかも、こちらから連絡しないと1ヶ月ほど会社から連絡は来ませんでした。

同僚に聞くと、手当の担当者は休んでいる上司の仕事のカバーをしていて、他の仕事も手が回っていないそうなんです。
それだからと言って後回しにされても正直困ります。

今まで育休をとった方は、別の担当者だった為、しっかり手当を受けられていたようです。

私だけ申請されていないとなると不満に思います。復帰するつもりでしたが、こちらを理由に退職しようかと考えています。

この場合、育休中でも正当な理由で退職できるのでしょうか。

Answer 1

育休中でも退職できますよ。育休手当はそこで打ち切りになります。従業員でなくなると交渉するのに不利なのでこれまでの育休手当の申請遅延に決着付けてから辞めた方がいいですね。申請期限は4か月ぐらいなんでもう最初の方は申請できなくなってると思います。会社が補填すべきですので、その辺の交渉ですね。

Answer 2

労基やハローワークに問い合わせて、自分で手続きをした方が良いのかどうか
聞いてみたらどうでしょうか。