至急お願いします 自動車部品の工場で働いているパート従業員です 一緒に働いている女性が、幼稚園児を連れて職場に来て仕事を…

Question

至急お願いします
自動車部品の工場で働いているパート従業員です
一緒に働いている女性が、幼稚園児を連れて職場に来て仕事をしていますその幼稚園児は発達障害で、幼稚園にグズって行かないらしく、うちの会社の社長が連れて来て良いよと言いました
しかし、連れて来て1日中工場内を走り回られ、出勤〜お昼休み〜退勤までずっと会社にいて邪魔だし、迷惑なんです
毎日なんです
工場内はフォークリフトが走っているし、油まみれなので危ないです
職場に幼児を連れて来て、子供の面倒を見ながら仕事して（正確には出来ていない、子供の面倒を見てる分、他の誰かがやってる）お給料もらおうだなんて、信じられないです
プロ意識のかけらもないんですね
社長が認めたとはいえ、この子がよかったら他の子も連れて来て良いの？ってなりませんか？
ここは会社であって、幼稚園ではないんです
早く辞めてってほしいです
皆さんどう思いますか？
また、工場内は従業員が30人ほどいますが、幼児が工場内にいることは近くにいる人しか知らないです
特にフォークリフトの運転手には知らされてないです
社長も言わないです
みんな仕事を甘く見過ぎじゃないですか？

補足

○あなたなら同僚が幼児を連れて来たことによって、自分の仕事が増えることに不満はありませんか？幼児があなたに近づいて来たら、あなたも面倒を見なくてはいけないことに不満はありませんか？
○あなたなら、社長が良いよと言えば幼児を工場に連れて行きますか？

Answer 1

どうにもこうにもならないかと。
社長がいてもよいというのを取り下げるしかない。
そのためには、危ない状況をみたら、とりあえず記録しておきましょう。

最も良いのは自分が迷惑をこうむったというのが一番です。
他はどうでもいいです。
自分が迷惑をこうむったことだけを社長に報告しましょう。

Answer 2

小さな会社を経営しています

社長さんの言い分もわかりますし、
質問主様の言い分ももっともです
強いて言えば、環境を整えずに受け入れした社長さんの準備不足です

発達障害に関することはさておき、
子供連れてきても良いから仕事に出てほしいという経営側の気持ちは（昨今の人手不足もあって）十分理解できます
一方不公平感を感じる従業員の意見ももっともです

本来なら連れてきていない従業員が不満を感じないよう配慮するべきですよね
また質問主様がいわれるとおり、私も、私も、と子供を連れてくるのは想定できていると思うのでおそらく社長さんは次の子供がくることも覚悟していると思います
だからこそ環境の整備が不十分ですよね
何なら子供を見るスタッフ一人準備して特定の部屋の中で過ごさせるとか色々方法はあったと思います

子供のいない従業員と、育児が終わった従業員は不満を持つ職場への子供連れてくる案件ですが、不満を持つ従業員が辞めてしまわないよう、妥協ラインを社長さんは模索する必要があると思います

Answer 3

社長が認めれば、問題ございません。
貴女もつれてきたければ、社長に相談されてみてはいかがでしょうか？
社長は英断をくだされたと思います。
そのようなお子さんをもつお母さんの心の痛みを考えないほうがおかしいですよ。お子さんが危険になるなら、危険防止策をあなたが提案されれば良いことです。