建築業界のオペレータ(派遣)として勤務しています。 現在の現場代理人(上司)と同じ現場で仕事をするのが苦痛です。

Question

建築業界のオペレータ(派遣)として勤務しています。

現在の現場代理人(上司)と同じ現場で仕事をするのが苦痛です。上司の問題点をあげるならば新入社員イジメ、愚痴、遅刻、特に酷いのが仕事中のお喋りです。
最初の1年ほどは、愚痴にも付き合い、永遠に終わることのない雑談に「私が構って機嫌が良くなるのであれば」と付き合っていたのですが少し限界が来てしまいこの頃は専ら「ああ」等と言って無視をしてしまいます。

無視は良くないと私も思うのですが、事務所の他の人は大概現場に出てしまっているので、普段事務所の中には問題の上司と私の2人きり。
昼休み以外の8時間も仕事に関係の無い話に付き合わされるのはつらいのです。

しかし無視をすれば次第に機嫌が悪くなり、1人の新入社員に理不尽な文句を言い、時に感情的に嫌味を言って投げ付けます。

ただ無視をするだけでも心の底が申し訳ないと痛むというのに、私が雑談の相手をしないことで更に新入社員に実害が及ぶ。色々な面で心が痛いです。

無視をするという選択が間違っていたのでしょうか。現場も竣工を迎えようとしているのですが、この頃昼を食べるのも辛い。私はどうしたらいいのでしょう。

長文を失礼いたしました。

Answer 1

私は職種は違うのですが、質問主さんと今ほぼ同じ状況です。近くはしませんが、20年以来の社員らしく一つ上の役職者も何も言えない状態で、いーーーっつも喋ってちょっかいだして仕事に集中出来ないしうるさいし、しかも悪口ばっかで明日は我が身？と不安です。無視したりそっけなく扱うと機嫌悪くなると言うのも同じようです。

質問主さんが可能なら、その人より一つ上の上司に相談するのが最初の手段かと思います。
「煩いし仕事の邪魔になっている」「遅刻している」「悪口が多く気分で新人にも当たるので辞められたら困る！」と伝えてみてはどうでしょう。派遣会社に相談する手もあります。
問題があまり多いなら、派遣会社も社員に辞められたら困るでしょうから、今後の派遣先からそこの現場が外れることもあるやも知れません。

Answer 2

派遣の営業担当さん経由で、上司の上司へ伝えてもらうのがいい。