会社に置いてある私物を勝手に使われました。 私は今産休中で1年休みを貰っています。

Question

会社に置いてある私物を勝手に使われました。

私は今産休中で1年休みを貰っています。仕事で使う手袋を休む前に新しいのに交換して全て名前を書いて私の名前が書いてある箱に入れてました。40代の女性が私の私物を後輩である20代の女性に私の手袋を勝手に名前を書き換えて使わせてるって話をつい最近同僚から聞いて上司に相談して20代の女性からは「本当は使いたくなかったけど、反論出来なくて使ってしまいました。ごめんなさい」と謝罪が来たんですが、40代の女性は「自分は悪くない。潰してやる」と謝罪の言葉ではなく、職場の色んな人に「私とのLINEの内容をコピーしろ、見せろ」と脅してくるみたいなんです。他の人にはほんとに申し訳ないと思ってるんです。これは器物損害と脅されてるのでどう対応したらいいのでしょうか。上司の人はその女性と仲がいいので相談しても揉み消されそうで怖いです。本社の方に電話して対応してもらおうって思ったんですが結局上司の方に連絡が行くので意味が無いんです…

Answer 1

問題を解決する過程で、最後は結局そうしてしまった相手の言い分（言い訳）というところに辿り着きます。例えば、相手が開き直って、その手袋を使わせたのは悪かったと思ってる。でも〇〇だから…、この〇〇が重要で、相手を徹底的に追い込むのであれば、先にこの〇〇を片付けておく必要があります。

普通は目先の問題に捕らわれて放置しがちですが、この〇〇を先に正当化する事で動きは大きく変わります。

もし今回、手袋の話題を出した時に恐らくですが置きっぱなしにしてる方が悪いみたいな言い分を相手は言ってくるかもしれません。そうすると手袋よりも私物を長期休暇の際に置いておいてもいいのか問題に発展して手袋勝手に使った問題がどうでもいい扱いになってしまうかもしれません、本来、あなたは手袋について問題にしたかったのに違う話しにすり替えられてしまう可能性もあります。

なので、先に長期休暇と言えども復帰する予定なんだから私物を置いておいても問題ないと手袋問題を出す前に平和なうちに、その仲が良い上司とやらに、「持ち帰ったほうがいいですか」「いや、置いておいて構わないよ」という話しを先にしてしまうのです。

これが後からだと、その上司も相手の肩を持とうと使われて困るものなら持ち帰ったりすれば良かったのになんて言い出しかねません。

相手にとっての最大の切り札を先に自分の手の内にしてから攻撃した方が効果的です。

Answer 2

その手袋は実費ですか？